2024年湖南金阳投资集团限公司下属子公司招聘12人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖南金阳投资集团限公司下属子公司招聘12人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文文种是（）。
  A：决议
  B：公告
  C：通告
  D：命令（令）
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第一项规定：“决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。”
B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第五项规定：“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第六项规定：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第三项规定：“命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”
故本题选B。

2、反馈控制是指在某一行动和任务完成后，将实际结果进行比较，从而对下一步行动的进行产生影响，起到控制的作用。下列情况属于反馈控制的是（）。
  A：公司对每日情况的统计报表
  B：采购时对材料和设备进行检查
  C：采取面试的形式对管理人员进行选拔
  D：亡羊补牢
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
反馈控制是一种在计划执行一段时间或结束后进行的事后控制，主要为下一步计划的实施总结经验；因为反馈控制发生在任务执行之后，故说反馈控制是“亡羊补牢”而ABC选项均不是发生在事后。
故本题选D。

3、对于大多数高科技公司来说，寻找、培训和留住优秀的员工，对企业的长远发展影响重大，根据双因素理论，公司的最佳激励方法是（）。
  A：提供诱人的薪水和福利
  B：提供具有挑战性的工作
  C：提供舒适的工作环境
  D：宽松灵活的规章制度
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
双因素理论亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即激励因素和保健因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等，这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。
A、C、D三项错误，薪水和福利、工作环境、规章制度都属于公司的政策与管理和工作条件等因素，应当属于保健因素。
B项正确，具有挑战性的工作是与工作内容有关的因素，可以激发员工的工作积极性，属于激励因素。
故本题选B。

4、（）是人事管理之父。
  A：泰勒
  B：斯图亚特
  C：罗伯特·欧文
  D：普耳
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，泰勒是美国著名管理学家，经济学家，于1911年发表其代表著作《科学管理原理》，被称为“科学管理之父”。
B项错误，詹姆斯·斯图亚特是英国的经济学家，重商主义后期代表人物，于1767年发表了《政治经济学原理研究》。
C项正确，罗伯特·欧文，英国空想社会主义者，现代人事管理之父，人本管理的先驱。
D项错误，亨利·普耳，美国实业家、管理学家。他根据美国铁路公司的经营实践，总结出企业管理的三大原则，即组织原则、沟通原则和信息原则。
故本题选C。

5、下列不属于韦伯的“理想的行政组织体系理论”的主要特征是（）。
  A：分工明确
  B：人员关系感性
  C：人员任用由职务要求决定
  D：管理人员职业化
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
韦伯的理想的行政组织体系的主要特征有：
（1）劳动分工：明确规定每个成员的权力和责任；
（2）职权等级：组织内的职位按照等级原则进行法定安排；
（3）正式的选拔：人员的任用要通过正式考试和教育培训进行；
（4）职业管理人员：管理人员有固定的薪金和明文规定的升迁制度；
（5）规则和纪律：管理人员必须严格遵守组织的规则、纪律和办事程序；
（6）组织中的人员之间的关系：组织中人员之间的关系完全以理性准则为指导，只受职位关系而不受个人情感的影响。
A项正确，分工明确属于特征（1）。
B项错误，根据特征（6），人员关系完全以理性准则为指导。关系感性说法错误。
C项正确，人员任用由职务要求决定属于特征（2）（3）。
D项正确，管理人员职业化属于特征（4）。
本题为选非题，故正确答案为B。

6、公文附件的顺序和名称应标注在：
  A：附注之后，