2024年湖北武汉病毒所虫媒病毒疾病和疫苗学科组招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北武汉病毒所虫媒病毒疾病和疫苗学科组招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、某县遭受严重旱涝灾害，拟向上级市政府申请增拨救灾资金，应使用的公文文种是（）。
  A：通知
  B：函
  C：请示
  D：议案
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。
B项错误，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。
C项正确，请示适用于向上级机关请求指示、批准。
D项错误，议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。
故本题选C。

2、下列哪项不属于管理人员培训的作用？（）
  A：转变管理人员的管理观念
  B：提高管理人员的管理水平
  C：增强组织运作效率
  D：增强管理人员的直接经验
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，管理人员培训能让管理人员接触到新的管理思想，转变管理人员的管理观念。
B项正确，管理人员培训能够提升管理人员综合素质，提高管理水平。
C项正确，管理人员培训能够增加管理人员的知识、管理技能，提高对组织的认同，增强组织运作效率。
D项错误，培训管理人员能增强管理人员的间接经验，而非直接经验。
故本题选D。

3、小王参加xx单位的事业单位公开招聘考试，按照规定有A、B两门考试。A科目考试时间为9：00到11：00，小王提前交卷后，于10：40向微信群“xx单位公招分享群”里分享A科目试题及答案，根据法律规定（）。
  A：给予小王当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年
  B：给予小王A科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年
  C：给予小王当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员试信档案库，记录期限为长期
  D：给予小王A科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为长期
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第七条规定：“应聘人员在考试过程中有下列严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年······（五）本人离开考场后，在本场考试结束前，传播考试试题及答案的。”本题中，小王提前交卷后分享A科目试题及答案，违反了（五）相关规定。
故本题选A。

4、（）文种一般不需要加盖公章。
  A：纪要
  B：通知
  C：函
  D：请示
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
会议纪要可以不加盖公章。理由如下：1.纪要是会议讨论后的成果，其叙述主体一般是“会议”，不是某个机关。2.纪要如果要署名，应当是参加会议的各方共同署名，尤其是一些协调性的会议，涉及的不止一个单位。3.中国标准出版社、中国质检出版社出版的《党政机关公文格式国家标准应用指南》中，明确说明：“会议纪要不加盖印章”。
故本题选A。

5、提出“X理论—Y理论”的行为科学家是（）。
  A：克莱顿·奥尔德弗
  B：戴维·麦克利兰
  C：道格拉斯·麦格雷戈
  D：维克托·弗鲁姆
正确答案选项：C
解析：本题考查文化常识。美国管理学家麦格雷戈于1957年提出了X-Y理论，他把传统管理学称为“X理论”，他自己的管理学说称为“Y理论”。X理论认为：多数人天生懒惰，尽一切可能逃避工作，须采取强迫命令。Y理论认为多数人愿意对工作负责，并有相当程度的想象力和创造才能，通过满足职工爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要，使个人和组织目标融合一致。
A项错误，克莱顿·奥尔德弗，美国耶鲁大学行为学家教授、心理学家，ERG需要理论的创始人。
B项错误，戴维·麦克利兰，美国社会心理学家，提出了成就动机理论。
C项正确，道格拉斯·麦格雷戈，美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。
D项错误，维克托·弗鲁姆，著名心理学家和行为科学家，期望理论的奠基人，国际管理学界最具影响力的科学家之一。
故本题选C。

6、事业单位的一切管理活动，包括决策、执行、沟通、协调、监督等工作都须通过人的活动来实现，因此，（）是事业单位管理职能中的首要职能。
  A：聘用管理
  B：培训管理
  C：人事管理
  D：绩效管理
正