2024年湖北宜昌市生态环境局所属事业单位人才引进1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年湖北宜昌市生态环境局所属事业单位人才引进1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、以下不属于《事业单位人事管理条例》规定中的处分种类的是：
  A：警告
  B：记大过
  C：开除
  D：撤职
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位人事管理制度知识并选错误项。
根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。其中并没有记大过。
故本题选B。

2、公文的正文结构层次序数依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注，其中第三层一般用（）字标注。
  A：仿宋体
  B：楷体
  C：黑体
  D：宋体
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》第7.3.3条规定：“公文首页必须显示正文。一般用3号仿宋体字，编排于主送机关名称下一行，每个自然段左空二字，回行顶格。文中结构层次序数依次可以用‘一、’‘（一）’‘1.’‘（1）’标注；一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。”
故本题选A。

3、公文中的祈使句通常依靠下列哪种方式表达（）。
  A：语气词
  B：惯用句式
  C：感叹词
  D：疑问句式
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
公文中的祈使句常用惯用句式表达，比如在下行文中常出现“要······”“要求······”的祈使句，上行文中常出现“请······”“恳请······”的祈使句。
故本题选B。

4、《孙子兵法》认为，作战的态势可分奇、正两种，但由正变奇、由奇变正则是无穷无尽的。孙子指出：“战兵无常势，水无常形，能因敌变而取胜者，谓之神。”这一描述在现代管理中更符合：（）
  A：权变理论原则
  B：系统理论原则
  C：权责对应原则
  D：统一指挥原则
正确答案选项：A
解析：权变理论是管理理论中一种新的理论，不再相信管理会有一种最好的行事方式，而是必须随机制宜地处理管理问题，“权变”的意思就是权宜应变。《孙子兵法》中“因敌变而取胜者”也是强调依据具体情况而变化。
故本题选A。
【知识拓展】系统理论是研究系统的一般模式、结构和规律的学问，它研究各种系统的共同特征，用数学方法定量地描述其功能，寻求并确立适用于一切系统的原理、原则和数学模型，是具有逻辑和数学性质的一门新兴的科学。
所谓权责对等原则也就是权责一致原则，是指在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则。
统一指挥原则是组织设计中遵循的传统原则之一。最早由法约尔提出来。法约尔认为，无论什么工作，一个下级只能接受一个上级的指挥，如果两个或者两个以上领导人同时对一个下级或一件工作行使权力，就会出现混乱局面。后人对法约尔的提法加以发展：一个人只能接受同一的命令。数名领导需要协商后才能下达的命令，由领导协商一致后，再行下达。

5、下列关于公文文种，描述错误的是（）。
  A：指示具有强制约束作用，要求下级机关必须遵守和执行
  B：决定具有指导性，具有较强的理论性和政策性，是指导工作的准则
  C：任免通知落款处由任免机关领导人亲笔签署（或代以签名章）
  D：单位地址变更可使用通告
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，指示用于对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求。指示具有较强的指导性、政策性和强制约束性。指示是对下级机关布置工作并提出工作的原则和要求，以指导下级机关更好地完成工作，指示的强制约束力没有命令、决定那么强，因此语气也比较缓和，下级机关不一定要遵照执行。
B项正确，决定是一种具有制约、规范、指导作用的文件，反映领导机关的重要决策内容，需要认真贯彻和执行。
C项正确，任免通知是国家机关中的上级机关对下级机关、群众告知有关用人事项的公文，落款处由任免机关领导人亲笔签署（或代以签名章）。
D项正确，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，单位地址变更属于周知性通告。
本题为选非题，故正确答案为A。

6、张华作为某公司的一名部门经理，最近正在为自己的管理方式发愁，鉴于员工近来消极的工作态度和较低的绩效表现，他应该努力将自己的领导方式转变为下列哪种风格？（）
  A：高结构—低关怀
  B：低结构—低关怀
  C：高结构—高关怀
  D：低结构—高关怀
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学的领导行为研究者们在1945年提出来的，他们列出了一千多种刻画领导行为的因素，通过高度概括归纳为两大