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2024年淄博高青县卫生健康系统事业单位招考聘用113人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、国家监督不具有()的特征。   A:法定性   B:社会性   C:严格程序性   D:直接效力性 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 国家监督亦称“国家权力机关监督”,指由国家权力机关监督国家行政机关的行政管理工作,主要表现在:各级人民政府(即国家行政机关)由各级人民代表大会(即国家权力机关)产生,要对人民代表大会负责并接受其监督;国家权力机关制定和颁布宪法、法律、条例、法规等,对国家行政机关贯彻执行法律的情况进行监督;有权撤销各级行政机关制定的同宪法、法律相抵触的行政法规、决定、命令、地方性法规和决议等,并通过人民代表的质询和视察工作,对国家行政机关进行监督。 本题为选非题,故本题选B。 2、明华大学毕业已满五年,目前工作稳定,生活小康,按照需求层次理论他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段,请问下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果?   A:提薪   B:工作扩大化   C:解聘威胁   D:升职 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学基本原理知识。按照马斯洛需求层次理论,明华现在处于尊重需要占主要地位的层次,即渴望自尊和希望受到别人的尊重。 尊重需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之,内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信,受到别人的尊重、信赖和高度评价。升职可以提高员工的威望和声誉,也是对员工人格、工作、能力与才干的高度评价。对明华采取升职的措施,最能产生激励效果。 A项:提薪、提高福利待遇属于生理需要的激励措施。A项错误。 B项:工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性的增多,从而给员工增加了工作种类和工作强度。工作扩大化使员工有更多的工作可做。工作扩大化跟尊重需要无关。B项错误。 C项:以解聘来威胁员工不属于激励措施,且涉及到的是安全需要,跟尊重需要无关。C项错误。 故本题选D。 3、创新职能的基本内容包括()。   A:制度创新、科技创新、目标创新、组织创新、环境创新   B:制度创新、科技创新、目标创新、组织创新、文化创新   C:制度创新、技术创新、目标创新、组织创新、文化创新   D:制度创新、技术创新、目标创新、组织创新、环境创新 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 创新职能的基本内容包括:(1)目标创新。创新主体要进行创新,必须要有目标,即管理创新目标。(2)技术创新。以其构思新颖和实现商业成功为特征和前提的活动,即将技术变为商品并在市场上得以销售实现其价值,从而获得经济效益的行为和过程。(3)制度创新。指制度主体通过建立新的制度调整和优化各方面的关系,明确各方权利和利益,完善组织结构及各项规章制度,合理配置各种要素,以获得更大追加利益的活动。(4)组织创新。指打破原有的组织结构,并根据环境和条件的变化对组织的目标加以变革,并对组织成员的责、权、利关系加以重新设置,形成新的人际关系,并使组织的功能得到发展。(5)环境创新。目标创新是管理创新行为的先导,环境创新则是管理活动的精髓。 故本题选D。 4、“贫者愈贫,富者愈富”从管理学角度体现的是()。   A:马太效应   B:羊群效应   C:蝴蝶效应   D:鲶鱼效应 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象。马太效应,是社会学家和经济学家们常用的术语,反映的社会现象是两极分化,即富的更富,穷的更穷。 B项错误,“羊群效应”也叫“从众效应”,是个人的观念或行为由于真实的或想象的群体的影响或压力,而向与多数人相一致的方向变化的现象,与题干内容不符。 C项错误,蝴蝶效应是指在一个动力系统中,初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应,与题干内容不符。 D项错误,鲶鱼效应即采取一种手段或措施,刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争,从而激活市场中的同行业企业,与题干内容不符。 故本题选A。 5、省政府办公厅要求各级各部门领导干部深入基层走近群众开展春节慰问活动,秘书小王起草公文,他使用的公文文种应是()。   A:通告   B:公告   C:通知   D:公报 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第六项规定:“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”与题意不符。 B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第五项规定:“公告。适用于向国内外宣