人本主义视角下私立养老机构护理员的职业认同问题研究——以济南L养老机构为例.docx

人本主义视角下私立养老机构护理员的职业认同问题研究——以济南L养老机构为例
人本主义视角下私立养老机构护理员的职业认同问题研究——以济南L养老机构为例
摘要：
随着人口老龄化的趋势不断加剧，养老机构的需求日益增长。然而，在私立养老机构中，护理员的职业认同问题日益凸显。本文以济南L养老机构为例，从人本主义的视角出发，对私立养老机构护理员的职业认同问题进行研究。通过问卷调查和访谈等方法，探讨护理员在面对职业认同问题时的主要困境，并提出相应的解决方案，以促进私立养老机构护理员的职业发展，提升其职业认同感。
关键词：人本主义视角；私立养老机构；护理员；职业认同
1.引言
人口老龄化是当今社会的一大特点，也是一个全球性的问题。随着老龄人口的增加，对养老机构的需求也日益增长。而私立养老机构作为养老服务的重要组成部分，在满足社会需求的同时，也需要面对一系列的挑战。其中，护理员的职业认同问题是一个不可忽视的问题。
2.人本主义视角下护理员职业认同的内涵
人本主义视角认为，人是价值的核心，要重视人的尊严、自由和选择。在私立养老机构中，护理员作为服务提供者，直接面对老年人的生活与健康需求，其职业认同应当包含以下几个方面：对护理工作的理解与热爱、对老年人的关怀与尊重、对自身职责的认同与承担。
3.济南L养老机构护理员职业认同问题的分析
私立养老机构的商业化经营模式使得部分机构更注重经济利益，而忽视了对护理员的培训和关怀。在济南L养老机构中，护理员存在着职业认同不足的问题。缺乏专业培训机会、工作压力大、对待老年人态度不够尊重等问题普遍存在。
4.私立养老机构护理员职业认同问题的解决策略
为提升私立养老机构护理员的职业认同感，可以从以下几个方面进行改进：加强护理员的专业培训，提升其专业素养和技术能力；改善工作环境，减少工作压力，提高工作满意度；倡导尊老爱老的理念，提高护理员对老年人的关怀度；建立激励机制，奖励优秀护理员，激发其工作动力。
5.结论
私立养老机构护理员的职业认同问题是当前养老服务中的一大难题。通过人本主义的视角来研究这一问题，可以帮助我们更好地理解护理员面临的困境和需求，从而提出相应的解决策略。提升私立养老机构护理员的职业认同感，有助于提高其工作积极性和服务质量，为养老服务的发展做出贡献。
参考文献：
[1]唐加里.护理员职业认同话语生成过程研究[D].南京大学,2017.
[2]郑慧玲.我国养老产业现状与发展趋势研究[J].上海经济研究,2018(1):25-27.
[3]陈维珍.人本主义职业理论视角[J].贵州工程应用技术学院学报(社会科学版),2018(5):84-88.