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人本主义视角下私立养老机构护理员的职业认同问题研究——以济南L养老机构为例的开题报告
一、研究背景及意义
近年来，我国老年人口比例不断上升，老龄化问题日益突出，养老服务需求不断扩大，私立养老机构应运而生。作为私立养老机构的关键服务提供者，护理员的职业认同对于养老服务机构的服务质量以及老年人的幸福感具有重要的影响。
人本主义理论认为，个人价值至上，强调人的尊严、价值和自由，主张关注个体的情感与意义层面，重视个体的主观需求和感受。因此，在人本主义视角下，研究私立养老机构护理员的职业认同问题，有助于深入了解护理员的职业价值观、职业心态以及工作满意度，进而探讨如何从个体需求与感受入手，促进护理员服务质量的提高，为老年人提供更高品质的生活服务。
二、研究内容与方法
本研究以济南市L养老机构的护理员为研究对象，旨在探究私立养老机构护理员的职业认同问题。具体研究内容包括：
1.探究私立养老机构护理员的职业认同现状，包括职业价值观、职业心态和职业满意度等方面。
2.分析影响私立养老机构护理员职业认同的因素，包括个人因素、工作环境因素、企业管理因素等。
3.构建私立养老机构护理员职业认同提升模式，从管理层面、服务层面和个体层面入手，提出相应的管理、服务和个人发展措施，促进护理员职业价值的实现。
本研究采用问卷调查和访谈法相结合的方法，针对济南市L养老机构的护理员进行问卷调查，统计分析问卷数据，借助访谈法深入了解护理员的工作状态和职业认同程度，获取更为丰富的个体感受和实际需求。
三、预期研究成果及贡献
本研究将深入剖析私立养老机构护理员的职业认同问题，探究其影响因素，构建相应的职业认同提升模式，预期研究成果及贡献包括：
1.分析私立养老机构护理员职业认同的情况和影响因素，可以对养老服务机构管理者和从业人员提供有益的借鉴和参考。
2.研究私立养老机构护理员的职业认同问题，对于进一步提升私立养老机构的服务质量，增强老年人的幸福感具有重要意义。
3.通过职业认同提升模式的构建，可以为护理员的个人职业发展提供指引，提升护理员的职业价值，同时为私立养老机构提供更高效、更高质量的人力资源支持。
四、研究进度安排
1.阅读相关文献，整理相关理论，明确研究方向。
2.设计研究问卷并开展调查工作，分析数据，撰写研究报告。
3.进行实地访谈，从护理员个人的实际感受和需求出发，得出实际数据。
4.整理访谈记录，收集资料，归纳整理相关数据。
5.撰写研究报告，完成论文格式的排版，进行定稿和修改。
预计共需2个月的时间，分别完成各项研究工作并提交论文。