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养老机构护理员的职业认同与职业需求研究的中期报告
本研究旨在探究养老机构护理员的职业认同和职业需求，为进一步改善养老护理服务提供参考。
一、研究背景
随着我国老龄化的不断加剧，养老服务需求越来越大。养老机构作为一种新型的养老服务形式，已经成为老年人的主要选择之一。在养老机构中，护理员是最基层的服务人员，直接面对老年人的生活起居和医疗需求，其职业认同和职业需求十分重要。
二、研究目的
通过对养老机构护理员的职业认同和职业需求的研究，旨在探究他们对职业的理解、对工作的看法、对工作环境的需求等方面的情况，为针对性地制定相应的管理措施和培训计划提供参考。
三、研究方法
本研究采用问卷调查和深度访谈相结合的方法，对养老机构护理员进行调查和访谈。
1.问卷调查
采用随机抽样的方法，共发放200份问卷，回收有效问卷178份。问卷内容主要包括：个人基本情况、职业认同、工作环境、待遇福利、职业发展等方面。
2.深度访谈
根据问卷结果，选取10名养老机构护理员进行深度访谈。访谈内容主要包括：对职业的理解、职业发展的困难与机遇、工作环境的需求、对待遇福利的看法等方面。
四、研究结果
1.职业认同
大部分养老机构护理员都对自己的职业有一定的认同感，认为自己的工作对老年人有帮助，同时也能从中获得一定的满足感。
2.工作环境
养老机构护理员对工作环境的要求比较高，主要包括：安全舒适的工作环境、良好的人际关系、适当的工作量、充分的培训机会等方面。
3.待遇福利
养老机构护理员对待遇福利的关注度不高，更加注重的是对工作本身的认可和满足感。
4.职业发展
养老机构护理员普遍认为职业发展空间不大，缺乏职业晋升机会和培训机会等。
五、结论和建议
1.职业认同是养老机构护理员对工作的态度和行为的基础，需要加强对其职业价值的认知和宣传。
2.建立安全舒适的工作环境、营造良好的工作氛围、提供充分的培训机会等对提高护理员的工作满意度和维护护理员健康至关重要。
3.为提高养老机构护理员的职业发展空间，应该制定健全的职业晋升制度和培训计划，提高工作技能和素质，增强职业竞争力。