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2024年浙江省杭州桐庐县党政储备人才和紧缺专业人才招引12人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、独裁主义气氛比较浓厚的组织中,信息沟通的主要方式可能是()。   A:自上而下   B:自下而上   C:横向交叉   D:非正式沟通 正确答案选项:A 解析:A项正确,即下行沟通,下行沟通是指资讯的流动是由组织层次的较高处流向较低处,通常下行沟通的目的是为了控制、指示、激励及评估。独裁主义气氛比较浓厚的组织中,强调控制、指示、激励。下行沟通适用于自上而下的沟通方式。 B项错误,即上行沟通,上行沟通是指下级的意见向上级反映,即自下而上的沟通。不符合题干要求。 C项错误,横向沟通指的是流动于组织机构中具有相对等同职权地位的人之间的沟通。不符合题干要求。 D项错误,非正式沟通是一种通过正式规章制度和正式组织程序以外的其他各种渠道进行的沟通。不符合题干要求。 故本题选A。 2、行政系统是一种社会历史现象,他不是从来就有的,也不会永远存在,从本质上来说,决定着行政系统阶级性质发展变化的最后根源是()的发展变化。   A:生产力   B:生产关系   C:管理艺术   D:科学技术 正确答案选项:A 解析:本题考查行政组织的知识。 A项正确,生产力是具有劳动能力的人和生产资料相结合而形成的改造自然的能力。生产力决定生产关系。行政系统作为国家机器的重要组成部分,在本质上是一个阶级概念,所以它同阶级一样,将会随着生产力发展而产生、发展、消亡。同时,生产力发展状况决定生产资料所有制形式,而生产资料所有制的形式又决定行政系统的阶级性。所以,决定着行政系统阶级性质发展变化的最后根源是生产力的发展变化。 B项错误,生产关系是指人们在物质资料的生产过程中形成的社会关系,是生产方式的社会形式。生产关系要适应生产力的发展,生产关系是生产力发展的形式。所以决定着行政系统阶级性质发展变化的最后根源不是生产关系的发展变化。 C项错误,管理艺术是指管理活动中的一种高超的手段和方法。管理艺术的形成及其有效运用,是以丰富的实践、深厚的理论和管理者自身实力为基础的。所以决定着行政系统阶级性质发展变化的最后根源不是管理艺术的发展变化。 D项错误,科学技术是第一生产力,是先进生产力的集中体现和主要标志。它的本源是生产力。所以决定着行政系统阶级性质发展变化的最后根源不是科学技术的发展变化。 故本题选A。 3、在公文收文办理流程中,为决策活动提供选择方案的流程是()。   A:拟办   B:批办   C:承办   D:注办 正确答案选项:A 解析:本题主要考查公文的基本知识。 A项正确,公文拟办指由综合办公部门或业务部门的负责人及有关人员对需要办理的公文提出建议性处理意见的参谋性活动。根据《国家行政机关公文处理办法》第六章第三十二条规定:“审核,对符合本办法规定的公文,文秘部门应当及时提出拟办意见送负责人批示或者交有关部门办理,需要两个以上部门办理的应当明确主办部门。” B项错误,公文批办是指由机关(部门)领导人对公文办理提出最终处理意见的决策性活动。 C项错误,公文承办是形成新的公文,公文只有经过承办才能产生切实的效用。承办的对象是所有需要办理的收文。 D项错误,注办是由承办人在公文尾角或文书处理单上简要注记公文的处理情况,如是否办理,复文字号和日期等,以备日后查考。 故本题选A。 4、美国心理学家马斯洛提出的著名理论是()。   A:期望理论   B:双因素理论   C:需求层次理论   D:公平理论 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。 B项错误,双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。 C项正确,马斯洛认为,人的需要由生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成,即需求层次理论。 D项错误,公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1967年提出。该理论认为:职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性,而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程,一个人不仅关心自己的绝对收入的多少,而且关心自己相对收入的多少。 故本题选C。 5、上级机关就某个问题、某项工作在单位进行调查研讨,此时单位的汇报稿属于()