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2024年浙江省杭州余杭区东湖街道编外招聘51人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、某总经理把产品销售的责任委派给一位市场经营的副总经理,由其负责所有地区的经销办事处,但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字,而总会计师也可以直接向各经销办事处经理们下指令。总经理的这种做法违反了()原则。   A:权责对等   B:命令统一   C:集权化   D:职务提高、职能分散 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,权责对等是指在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则。题干中没有体现出管理者权利和责任不相适应。 B项正确,命令统一的实质就是在管理工作中实行统一领导,每个下属应当而且只能有一个上级主管。要求消除多头领导、政出多门的现象。而题干中地区办事处的经理面对多个上级主管,违反了命令统一原则。 C项错误,集权化是指组织中决策权的集中程度。在集权化的组织中,高层的管理者保持着相对高的决策权力,几乎所有重大决策都由高层管理者制定,中下层管理者很少参与。题干没有和集权化相关的表述。 D项错误,职务提高、职能分散原则是指随着职务的提高,其所承担的职能也会逐渐分散给组织中其他人。题干中没有职务提高和职能的相关表述。 故本题选B。 2、在管理学中有一种效应,是指在一个相互联系的系统中,一个很小的初始能量就可以产生连串的连续反应,其说明一个很微小的力量虽然可能只引发观察不到的改变,但后续引发的可能是翻天覆地的变化,该效应是()。   A:多米诺效应   B:蝴蝶效应   C:鳄鱼效应   D:破窗理论 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,多米诺效应,也叫作多米诺骨牌效应,是指在一个相互联系的系统中,一个很小的初始能量就可能产生一连串的连锁反应。 B项错误,蝴蝶效应是指在一个动力系统中,初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。任何事物发展均存在定数与变数,事物在发展过程中其发展轨迹有规律可循,同时也存在不可测的“变数”,往往还会适得其反,一个微小的变化能影响事物的发展,说明事物的发展具有复杂性。 C项错误,鳄鱼法则,是经济学交易技术法则之一,它的意思是:假定一只鳄鱼咬住你的脚,如果你用手去试图挣脱你的脚,鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎,就被咬住得越多。所以,万一鳄鱼咬住你的脚,你唯一的办法就是牺牲一只脚。所以,这个法则的引申含义就是严格遵守止损纪律是确保投资者在风险市场中生存的唯一法则。 D项错误,破窗理论认为环境中的不良现象如果被放任存在,会诱使人们仿效,甚至变本加厉。以一幢有少许破窗的建筑为例,如果那些窗不被修理好,可能将会有破坏者破坏更多的窗户,最终他们甚至会闯入建筑内,如果发现无人居住,也许就在那里定居或者纵火。 故本题选A。 3、管理最基本的形式是()。   A:计划   B:控制   C:组织   D:战略 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 组织是管理的载体和基本途径,一切管理都是在组织中借助于特定的组织形式进行的。因此,管理的最基本形式是组织。 故本题选C。 4、上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等都有详细规定,这种情况下应采用()。   A:感性授权   B:惰性授权   C:理性授权   D:刚性授权 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 授权类型包括刚性授权、柔性授权、惰性授权、模糊授权。 A、C两项错误,未在授权类型范围之内。 B项错误,惰性授权即上级领导者将自己不愿意处理的纷乱繁琐的事务交给下属处理,其中也可能包括领导者本身也弄不清楚如何处理的事务。不符合题干。 D项正确,刚性授权是指领导者授予下属的权力清晰,即下级明确自己可以行使何种权力和不可以行使何种权力。题干中上级行政主体对下属的工作范围、内容、目标、完成工作的具体途径都清晰,属于刚性授权。 故本题选D。 5、马斯洛所属的心理学理论流派是()。   A:人本主义   B:格式塔学派   C:构造主义   D:行为主义 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 马斯洛为人本主义心理学的主要发起者和理论家,提出了“需要层次理论”。其基本内容是将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。(1)生理需求也是级别最低的需求,是对食物、水、空气、性欲、健康的需求;(2)安全需求包括要求社会环境安全、生命财产得到保护,生活有保障等。马斯洛认为,当人们的生理需求被满足之后,人们开始需要生活环境具有一定的