2024年浙江省宁波市海曙区招聘83人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省宁波市海曙区招聘83人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列关于公文格式的说法，错误的是（）。
  A：版记的位置一定在偶数页上
  B：附件标题居中编排在版心第三行
  C：如有附注，居左空二字加圆括号编排在成文日期下一行
  D：发文字号编排在发文机关标志下空一行位置，居中排布
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为版记。根据《党政机关公文格式》第7.4.1条规定：“版记中的分隔线。······首条分隔线位于版记中第一个要素之上，末条分隔线与公文最后一面的版心下边缘重合。”由于公文书面打印时，最后一页一定是偶数页，而版记的末条分割线又位于公文最后一面，所以版记的位置一定在偶数页上。
B项正确，根据《党政机关公文格式》第7.3.7条规定：“附件。附件应当另面编排，并在版记之前，与公文正文一起装订。‘附件’二字及附件顺序号用3号黑体字顶格编排在版心左上角第一行。附件标题居中编排在版心第三行。”
C项正确，根据《党政机关公文格式》第7.3.6条规定：“附注。如有附注，居左空二字加圆括号编排在成文日期下一行。”
D项错误，根据《党政机关公文格式》第7.2.5条规定：“发文字号。编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。”
故本题选D。

2、下列不属于人际关系学说的主要观点的是（）。
  A：企业的职工是社会人
  B：生产效率取决于工人的工作态度及与他人的关系
  C：企业中实际存在着一种非正式组织
  D：人的行为都是由一定的动机引起的
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
人际关系学说是由美国心理学家梅奥根据其主持的霍桑实验提出的。
A项正确，“社会人”是针对“经济人”的假定提出来的，人际关系学认为人是“社会人”，并不是为了单纯追求经济收入，除经济上的需要之外，还有社会需要和心理需要。
B项正确，人际关系学认为生产效率的升降主要取决于职工的态度，即所谓士气。民主管理对生产极其重要。让职工参与管理，会改变职工对公司的态度，提高士气。士气也取决于家庭和社会生活以及企业中的人际关系。
C项正确，人际关系学认为企业中实际存在着一种非正式组织，这种非正式组织的作用在于维护其成员的共同利益，使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造成的损失。其有自己的核心人物和领袖，有大家共同遵循的观念、价值标准、行为准则和道德规范等。
D项错误，人际关系学说的主要观点包括：①工人是“社会人”；②企业内部存在着非正式组织；③工人的士气是提高劳动生产效率的最重要因素；④新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。
故本题选D。

3、根据下列材料，回答下面问题。
保障房是指廉租住房、经济适用住房和政策性租赁住房等政府为中心低收入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价格或租金的住房。当前，在保障房建设上、各地多采用大规模集中布局的保障房社区建设模式。然而，由于保障房社区的建设时间并不长，随着保障房的交付和居民的大量入住，保障房社区治理中逐步凸显的问题越来越引起重视。
（1）、为解决保障房社区存在的问题，下列措施不恰当的是（）。
  A：强化社区建设治理的规划工作，加强规划前期的可行性分析和项目评估以及规划后期的总结和局部修正
  B：加强社区服务资源的配备工作，保证配套硬件设施和内部服务设施的配备，增加专业性服务机构和人手
  C：完善居民社保体系的对接工作，处理好居民搬迁前后社保待遇的对接以及医疗、教育等方面的政策倾斜
  D：促进社区群体融合的自治工作，以民间组织矫正政府失灵和市场失灵，发挥“无形之手”的调节缓冲作用
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
A、B、C三项正确，解决保障房社区存在的问题属于社会公共管理范畴，应从政府宏观层面着手，体现在资源配置、治理规划和政策体系等方面。如强化社区建设治理的规划工作、加强社区服务资源的配备工作、完善居民社保体系的对接工作等。
D项错误，材料中保障房社区存在的问题与市场失灵无关，且矫正政府失灵和市场失灵的主体应为政府而非民间组织。
本题为选非题，故本题选D。

（2）、目前，保障房社区存在的主要问题是边缘化的生活隔离、排斥化的保障待遇体系以及无序化的社区治理。下列对产生这些问题的原因，分析错误的是（）。
  A：缺少效力层次较高、强制力较强的住房保障法律，导致各地保障房的供给和管理无章可寻
  B：一些地方政府主体责任缺失，注重速度忽视质量，导致配套设施不健全、公共服务条件差
  C：政府与市场关系未理顺，没有发挥宏观调控对市场机制的干预和领导作用，未能矫正