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2024年浙江省宁波市海曙区人才引进招聘15人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法不正确的:()   A:只有工作人员本人签字的聘用合同   B:事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章   C:事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同,必须有书面委托书   D:判断聘用合同是否生效的外在形式是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度常识。 事业单位的聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订,因故确需代签的,须经本人书面委托,否则代签无效。 A项错误,不是只有工作人员本人签字的聘用合同,还有可以代签的合同。 B项正确,事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章的属于生效合同。 C项正确,事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同,必须有书面委托书的属于生效合同。 D项正确,判断聘用合同是否生效的外在形式是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章,说法正确。 故本题选A。 2、“善疏则通,能导必安”说的是:   A:鲶鱼效应   B:避雷针效应   C:羊群效应   D:光环效应 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学基本原理知识。 “善疏则通,能导必安”意思是善于疏导就能通畅,能够引导就一定能安宁。原是治水的方法,现用来形容处理事务。所谓避雷针效应,是指在高大建筑物顶端安装一个金属棒,用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来,利用金属棒的尖端放电,使云层所带的电和地上的电逐渐中和,通过引导电流从而保护建筑物等避免雷击。“避雷针效应”在实际生活中的运用:①作为党和国家要注意对社会矛盾和人民关注的社会焦点加以解决和疏导;②作为一个单位的领导要关注员工(工作人员)的心理和思想问题,要加强谈心、交流和思想工作;③作为个人要注意调解自己的情绪及时校正自己的心理问题。所以,“善疏则通,能导必安”说的是避雷针效应。 故本题选B。 【解析拓展】 A项:鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施,刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争,从而激活市场中的同行业企业。从人才开发的角度来看,是企业管理者激发员工活力的有效措施,具体是指组织管理部门通过引进优秀人才以激活原有员工的活力,产生一石激起千层浪的激荡效果。与“善疏则通,能导必安”并不对应。A项错误。 C项:“羊群效应”就是比喻人都有一种从众心理,从众心理很容易导致盲从,而盲从往往会陷入骗局或遭到失败。与“善疏则通,能导必安”并不对应。C项错误。 D项:光环效应又称晕轮效应,它是一种影响人际知觉的因素。这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点,就像月晕的光环一样,向周围弥漫、扩散,所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。与“善疏则通,能导必安”并不对应。D项错误。 3、将决策附着于官僚体系及其政治运作模式的是()。   A:伊斯顿   B:阿利森   C:西蒙   D:林德布罗姆 正确答案选项:B 解析:本题主考查渐进主义决策模型的相关知识。 A项,伊斯顿是美国政治学家,他主张将决策概念带到互动、正式和非正式关系的层面上,而非官僚体系层面。该项不合题意,应排除。 B项,阿利森是美国政治学家,他主张将决策附着于官僚体系及其政治运作的模式。该项正确。 C项,西蒙是美国社会学家,他主张从理性、非理性的心理层面考察决策,而非官僚体系层面。该项不合题意,应排除。 D项,林德布罗姆是美国政治经济学家,他在批判传统理性决策模型的基础上提出了渐进模型,主张新政策是对旧政策的补充和修正,而非将决策附着于官僚体系。该项不合题意,应排除。 故本题选B。 4、襄樊市改名为襄阳市后,党政机关、企事业单位及人民团体在启用新印章时向社会公布周知,其使用最适当的公文是()。   A:广告   B:通告   C:启事   D:通知 正确答案选项:B 解析:本题考查公文。 襄樊市改名为襄阳市,需要启用新的印章向社会公布周知,应当使用通告,通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。 A、C项错误,无广告、启事这类公文文种。 D项错误,通知,适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。 故本题选B。 5、公文的核心是()。   A:标题   B:正文   C:发文机关   D:保密期限 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理工作条例》第九条规定:“公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文