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2024年浙江温州鹿城区事业单位招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、持草拟的公文与有关部门会商审稿,称()。   A:复核   B:会签   C:审核   D:签发 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第二十五条规定:“发文办理主要程序是:(一)复核。已经发文机关负责人签批的公文,印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核;需作实质性修改的,应当报原签批人复审……” B项正确,会签也称会稿,是持草拟的公文与有关部门会商审稿。所拟的公文,如内容涉及两个或两个以上机关部门的职权范围,主办单位在文稿送审前应主动与有关部门会商审定,共同签发。会稿是为了保证文件质量,尊重机关职权,以便发文后能在执行中得到互相配合,更好地贯彻落实。 C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第二十条规定:“公文文稿签发前,应当由发文机关办公厅(室)进行审核。审核的重点是……” D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第二十二条规定:“公文应当经本机关负责人审批签发。重要公文和上行文由机关主要负责人签发。党委、政府的办公厅(室)根据党委、政府授权制发的公文,由受权机关主要负责人签发或者按照有关规定签发。签发人签发公文,应当签署意见、姓名和完整日期;圈阅或者签名的,视为同意。联合发文由所有联署机关的负责人会签。” 故本题选B。 2、在我国选拔产生行政领导的四种制度中,源于我国古代科举制度,后来逐渐为欧美一些国家效仿的制度是()。   A:选任制   B:考任制   C:委任制   D:聘任制 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理常识。 A项错误,选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。选任制公务员,是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。 B项正确,考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要,公布范围条件,根据统一标准经过公开考试,识别、选拔领导干部的制度。考任制是我国古代最先创建的选拔官员的一种方式,现已被世界许多国家所采用。 C项错误,委任制,亦称任命制,与选举制相对应,是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。 D项错误,聘任制,又称聘用合同制,是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式,是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 故本题选A。 3、如附件和公文正文不能一起装订,应在附件()编排公文的发文号并在其后标注“附件”二字及附件顺序号。   A:左上角第一行顶格   B:左上角第一行空2字   C:右上角第一行右顶格   D:右上角第一行右空2字 正确答案选项:A 解析:本题考查公文知识,主要涉及公文格式的内容。《党政机关公文处理工作条例》第十条:公文的版式按照《党政机关公文格式》国家标准执行。 A项正确,《党政机关公文格式》7.3.7附件中规定:如附件与正文不能一起装订,应当在附件左上角第一行顶格编排公文的发文字号并在其后标注“附件”二字及附件顺序号。故正确。 B项错误,不符合《党政机关公文格式》的规定,故错误。 C项错误,不符合《党政机关公文格式》的规定,故错误。 D项错误,不符合《党政机关公文格式》的规定,故错误。 再次标注答案 故本题选A。 4、在公文首页,如果主送机关名称过多导致不能显示正文时,应:   A:将主送机关改为抄送机关   B:将主送机关名称移至版记   C:将主送机关删除   D:将主送机关名称移至文尾 正确答案选项:B 解析:本题考查行文规则。《国家行政机关公文格式》8.2.2条中规定,如主送机关名称过多而使公文首页不能显示正文时,应将主送机关名称移至版记中的主题词之下、抄送之上,标识方法同抄送。 故本题选B。 5、沟通过程中,根据信息接受对象的需要,提供有用的信息,避免和防止大量“垃圾信息”的干扰,这是遵循沟通的()的表现。   A:全面性原则   B:主动性原则   C:针对性原则   D:准确性原则 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 行政沟通是指在行政执行活动中,行政机构之间以及人员之间所作的信息上的传递交流与联系。 A项错误,题干中根据信息接收对象需要提供有用信息,是对信息进行了筛选的过程的,没有体现全面性。 B项错误,主动性指的是对于所有信息发布,必须兼顾及时、准确和效率。 C项正确,针对性指的是信息发布必须考虑接受对象是否适用,对于适用对象一般发布,而适用对象必须准确及时。 D