2024年河南省平顶山市宝丰县招聘事业单位人员116人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河南省平顶山市宝丰县招聘事业单位人员116人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列选项中，符合《党政机关公文格式》关于公文成立日期标注要求的是（）。
  A：二〇一七年四月八日
  B：2017.04.08
  C：2017年4月8日
  D：2017-4-8
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》7.3.5.4规定：“用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位(即1不编为01)。”
故本题选C。

2、在公文的文稿文本中，（）是制作公文正本的标准依据。
  A：草稿
  B：定稿
  C：副本
  D：修订本
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，草稿是供讨论、征求意见、修改审核、审批用的原始的非正式文稿，内容未正式确定，不具备正式公文的效用，不能作为制作公文正本的标准依据。
B项正确，定稿是内容已确定，已履行法定生效程序的最后完成稿，具备正式公文的效用，是制作公文正本的标准依据。
C项错误，副本是指再现公文正本内容及全部或部分外形特征的公文复制本或正本的复份。
D项错误，修订本是规范性公文正本的另外一种特殊形式，是已发布生效的公文，经实践检验予以修正补充后再发布的文本。
故本题选B。

3、在“金字塔型”“哑铃型”“橄榄型”三种社会结构中，“橄榄型”属于稳定型的社会结构。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：
本题考查管理学基本原理知识。
“橄榄型”社会结构，就是两头小，中间大，即贫困者和极端富裕者只占社会人口的少数，而绝大多数是处在中间的比较富裕的阶层。社会结构分层理论认为，“橄榄型”属于稳定型的社会结构。因为中间阶层在技能、职能、收入和财富占有状况，社会地位或权力等方面都处于中间状态，这些处于中间状态的人群，对社会的主导价值观有较强的认同感，对社会对立和社会矛盾起着缓解作用，从而奠定稳定社会结构的基础。
“金字塔型”结构是绝大多数社会成员处于塔的底部，属于贫困阶层。“哑铃型”结构是两头大中间小，在社会总人口中贫困者和富裕者占有多数，但中间阶层则比较弱小。“金字塔型”和“哑铃型”社会结构都呈现明显的阶级或阶层的对抗，因此，属于非稳定型的社会结构。
故本题正确。

4、工作人员在传真文件的时候，下面做法不可取的是（）。
  A：将不再需要的保密文件粉碎
  B：在传真后将保密原件取走
  C：为提高工作效率，传真保密文件时，同时处理其它事务
  D：需使用具有保密功能的接受设备
正确答案选项：C
解析：本题主要考查公文常识。需结合具体选项予以分析。
A项正确，不再需要的保密文件传真后，可以进行粉碎。
B项正确，保密文件传真后应将原件取走，进行保密保存。
C项错误，进行保密处理的文件，都是一些不可公开的重要文件，在传真保密文件时，要倍加认真和仔细，如这时还附带处理其它事务，易会造成保密文件的泄密或遗失，是不可取的。
D项正确，使用具有保密功能的接受设备，意在对保密文件进行保密，如使用普通的传真机，易造成保密文件泄密。
故本题选C。

5、公文议论的三个基本要素包括：论点、论证和（）。
  A：事例
  B：因果
  C：论据
  D：结论
正确答案选项：C
解析：本题考查公文写作与处理。
C项正确，公文议论文主要包括三要素：论点、论据和论证方法。论点是核心观点，论据是为说明论点服务的依据，论证方法是论据说明支撑论点的过程。因此，ABD项不符合题意。
故本题选C。

6、在领导的抉择活动中，个人抉择的主要优点是（）。
  A：责任明确，抉择迅速
  B：灵活多样，保证质量
  C：兼顾效率和效益
  D：保证决策的科学性和民主性
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
个人抉择是由具有决策权的个人做出抉择的一种方式。优点是责任明确，抉择迅速，效率较高。缺点是会受到个人认识水平、经验和智慧的限制，也容易造成个人专断，甚至会滥用权力，营私舞弊。
故本题选A。

7、因情况紧急或其他原因，需越级向上行文，应抄送给（）。
  A：与本机关有隶属关系的上级机关
  B：受理公文的机关
  C：拟行文机关的主管机关
  D：本机关下属机关和相关部门
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第十四条规定：“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。”越级行文时应当抄送本机关的直接上级机关，即与本机关有隶属关系的上级机关。
故本题选A。

8、（）是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础