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2024年河南省平顶山市宝丰县招聘事业单位人员100人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、为了提高公文的阅读性,公文的结尾也应当讲究“言止意不尽”。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查公文写作。依据《公文处理条例》,公文写作需要注重实用性、应用性,表述应当简洁、清楚、完整。 故本题错误。 2、市公安局给市财政局发文商治划拨经费事宜,应选用的文种是()。   A:意见   B:通知   C:函   D:请示 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定:“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。 B项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。” C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”市公安局和市财政局是不相隶属机关,故应选用函。 D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。” 故本题选C。 3、在下列情况下,金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”的是()。   A:那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资   B:组织在个人取得额外成就时很快给予的奖金   C:以上两种情况均可使金钱成为激励因素   D:无论什么情况下金钱都只是保健因素 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。双因素激励理论,又叫激励因素-保健因素理论,是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。激励因素,包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。保健因素,包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。 A项错误,工资、薪水属于保健因素。 B项正确,奖金在一定程度上可以理解为是对员工的认可,可激发员工的积极性,属于激励因素。 C、D项错误,工资和奖金在表现形式上均是金钱,但二者的作用却不一样,工资属于消极情绪,是保健因素;奖金属于积极情绪,是激励因素。 故本题选B。 4、需要两个或两个以上机关联合发文的文书。下列说法正确的是()。   A:可以标注所有机关的发文字号   B:只能标注主办机关的发文字号   C:应该标注至少两个机关的发文字号   D:可以根据情况临时规定发文字号 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定:“(五)发文字号。由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时,使用主办机关的发文字号。” 故本题选B。 5、刻板印象主要是指人们对某个事物或物体形成的一种概括固定的看法,并把这种看法推而广之,认为这个事物或者整体都具有该特征,而忽视个体差异。 下列例子中被认为是最适当的刻板印象是()。   A:认为女性是特别糟糕的司机   B:母亲不能专心工作   C:红头发的人脾气暴躁   D:要求一个从事会计工作的人帮忙解决预算问题 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 刻板印象指的是人们对某一类人或事物产生的比较固定、概括而笼统的看法。对人类社会信息加工起到很大的影响作用,既有积极作用,又有消极作用。 其积极作用体现在对于具有许多共同之处的某类人在一定范围内进行判断,不用探索信息,直接按照已形成的固定看法即可得出结论,简化了认知过程,可节省大量时间和精力,使人们能够迅速了解某人的大致情况,有利于人们应对周围的复杂环境。 其消极作用体现在被给与有限材料的基础上做出带有普遍性的结论,会使人在认知别人时忽视个体差异,从而导致知觉上的错误,造成先入为主,妨碍对他人做出正确的评价。 A、B、C三项错误,认为女性是特别糟糕的司机、认为母亲不能专心工作、认为红头发的人脾气暴躁,均是对整个群体的印象,忽视了群体之间的个体差异,符合题干中刻板印象的定义。但是以上三种刻板印象都属于对整个群体的先入为主,甚至是偏见,表现出刻板印象的消极作用,因此并不是合适的刻板印象。 D项正确,要求一个从事会计工作的人帮忙解决预算问题,是认为整个会计群体都能够解决预算问题,而理所应当认为这个从事会计工作的人可以帮忙解决预算问题,忽视了个体差异,符合题干中刻板印象的定义。此种刻板印象可以在一定范围内进行判断,不用探索信息,迅速洞悉概况,简化了认知过程,节省了时间与精力,表现出刻板效应的积极作用,因此被认为是适当的刻板印象。 故本题选D。 6、凡是涉