集体合同模板.doc

集体合同模板集体合同模板用人单位名称(盖章)：____经济类型：________________用人单位地址：____________邮政编码：________________职工人数：________________甲方______________________用人单位首席代表：________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联系电话：________________乙方______________________职工首席代表：____________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联系电话：________________第一章总则第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益促进劳动关系的和谐稳定发展根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定经用人单位与用人单位工会(未建立工会的由本单位职工民主推荐并经半数以上职工同意的职工协商代表)平等协商签订集体合同。第二条集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则对用人单位和全体职工具有法律约束力。第三条用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制形成定期举行协商会议制度协商会议就签订、变更、续订集体合同确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。第四条用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作兼顾双方合法权益的原则。第五条用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第二章劳动合同管理第六条用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同建立劳动关系。用人单位与职工在劳动合同中有约定事项双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。用人单位工会应帮助、指导职工与用人单位就约定事项进行协商并有权监督劳动合同的履行情况。第七条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。第八条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿协商一致的原则不得违反国家法律、法规和规章规定。第九条用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的试用期不得超过6个月。第三章劳动报酬第十条用人单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及用人单位的经济效益情况确定用人单位的工资水平并随着用人单位经济效益的增长适时提高职工工资收入水平。第十一条用人单位于每月_日前以法定货币形式向职工支付工资或委托银行代发。如遇节假日或休息日用人单位则应提前在最近的工作日支付。用人单位在支付工资时应向职工提供一份其本人的工资清单。第十二条职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的部分以外不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。第十三条用人单位应建立工资平等协商机制。用人单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等由用人单位工会与用人单位协商确定用人单位工会代表职工在每年初根据本地的生活物价指数和用人单位生产经营、经济效益等状况向用人单位提出增资要求用人单位要予以明确答复。第十四条用人单位对职工实行最低工资保障制度最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。第四章工作时间和休息休假第十五条用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时每周工作不得超过四十小时的工时制度。因生产需要不能实施以上标准工时制的岗位或工种经劳动保障行政部门批准可以实行不定时或综合计算工时工作制并告知职工。第十六条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制岗位、工种的职工用人单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。第十七条确因生产经营需要经与职工和用人单位工会协商后可以延长职工的工作时间一般每日不超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的每日不得超过三小时每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的按照用人