集体合同模板.doc

_________公司____年集体合同
甲方乙方
名称：_________公司名称：_________工会
经济性质：国有职工人数：5220
法定代表人：工会主席：
地址：地址：
电话：电话：

为维护职工和公司的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《__省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。
第一章劳动用工管理
第一条公司应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。
第二条公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者公司职代会联席会议讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。
甲方应当采取发文或公告形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。
第三条公司与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及公司依法制定的规章制度的有关规定执行。
第四条本合同对甲、乙双方具有同等约束力。公司与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。
第五条公司单方面解除职工的劳动合同，应当提前将理由通知工会，工会应及时反馈意见；工会有不同意见的，公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第六条公司职工有下列情形之一的，公司应解除与其订立的劳动合同。
1、在试用期被证明不符合录用条件的；
2、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；
4、被劳动教养或被依法追究刑事责任的（其中因交通肇事等过失犯罪被依法判处缓刑或免于刑事处罚的可给予留用察看处分）；
5、因参与黄、赌、毒等活动，被公安机关处以拘留7日及以上处罚的；
6、在留用察看期间再次严重违反公司规章制度的；
7、因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过7天的；连续旷工时间超过7天或者一个年度内累计旷工时间超过15天的；
8、因不符合上岗要求接受待岗培训，期满后考核仍不合格且拒绝单位工作安排的；
9、因伪造应聘材料或提供虚假信息，骗取公司信任而被录用的；
10、违反《江苏省计划生育条例实施细则》有关规定发生计划外生育，情节严重的；
11、其他严重违反公司规章制度应解除劳动合同的；
12、法律法规规定的其他情形。
第二章劳动报酬
第七条公司坚持按劳分配为主，多种分配方式并存的分配原则，贯彻落实国家及上级主管部门的分配政策，制订合理、公正的分配制度。公司制定薪酬分配改革方案时，应当听取工会意见，并经职工代表大会或公司职代会联席会议讨论通过后实施。
第八条在公司经济效益提高的基础上，职工共享企业发展成果。坚持薪酬分配向核心人才和一线关键岗位倾斜。坚持职工薪酬分配水平与其工作业绩、劳动贡献和个人能力挂钩，合理拉开不同绩效和能力水平人员之间的分配差距。职工工资待遇的确定及支付，按公司依法制定的工资分配管理办法执行。
第九条职工在法定工作日内依法参加社会活动期间，公司应当按照有关法律规定支付工资。
第十条职工加班工资计发的工资基数为基本工资，其中，实行岗位薪点工资制的，以按每点0.5元确定的岗位薪点基本工资折算成日工资或小时工资为基数；实行岗位薪级工资制的，以按公司规定的工资标准折算成日工资或小时工资为基数。各子公司可另行约定加班工资计发的工资基数。
第十一条职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，如职工签订的劳动合同约定工资支付标准的，按劳动合同约定的工资标准支付工资，若劳动合同未约定工资标准的，则按企业规定的正常工资标准支付其工资。劳动合同约定或企业规定的正常工资标准，均不得低于所在地政府部门规定的企业最低工资标准。
第十二条公司遵循诚实信用的原则，每月通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
第三章工作时间和休息休假
第十三条公司执行国家规定的工作时间标准，每周实行5天工作制，职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。根据生产特点，经劳动保障行政部门批准，公司可分别实行综合计算工时工作制、不定时工作制和标准工时工作制。实行综合计算工时工作制和不