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2024年江西省南昌轨道交通集团招聘54人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、中央纪委监察部网站自开通以来,在网站显著位置设置网络举报模块,方便群众顺利、安全地举报监督,为党风廉政建设发挥了重要作用,这种监督属于()。   A:立法监督   B:社会及舆论监督   C:司法监督   D:政党监督 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 法律监督是指国家机关、社会组织和公民对各种法律活动的合法性所进行的监督,分为国家机关的监督和社会监督。其中国家机关监督包括国家权力机关、行政机关和司法机关的监督。社会监督,包括中国共产党的监督、社会组织的监督、社会舆论的监督和人民群众的监督。 A项错误,在我国,立法监督是指各级人民代表大会及其常务委员会实施的监督。本题的监督主体为广大社会群众,故错误。 B项正确,社会监督是社会公众的监督,舆论监督是新闻媒体运用舆论的独特力量进行的监督。本题中,中央纪律监察部网站在网站显著位置设置网络举报板块,是接受社会及舆论监督的表现。 C项错误,司法监督,是司法机关进行的监督,在我国,司法机关有人民法院和人民检察院。 D项错误,政党监督,是指政党组织对国家工作进行的监督。本题中,未涉及其他政党组织对党的监督。 故本题选B。 2、良好的组织文化同时意味着良好的组织气氛,它能够激发组织成员的士气,使组织成员更加团结紧密,这是组织文化的()的体现。   A:系统性   B:意识形态   C:导向性   D:凝聚性 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理中组织文化的特征。 A项错误,组织文化的系统性是指组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等一系列内容构成一个系统,各要素之间相互依存、相互联系。题干并未体现系统性。 B项错误,意识形态是指组织文化是一种抽象的意识范畴,它作为组织内部的一种资源,应属于组织的无形资产之列。它是组织内一种群体的意识现象,是一种意念性的行为取向和精神观念。而题干未体现意识性。 C项错误,组织文化的深层含义是,它规定了人们行为的准则与价值取向。它对人们行为的产生有着最持久最深刻的影响力。因此,组织文化具有导向性。英雄人物往往是组织价值观的人格化和组织力量的集中表现,题干未侧重导向性。 D项正确,组织文化总可以向人们展示某种信仰与态度,在某一特定的组织内,人们总是为自己所信奉的哲学所驱使,它起到了“粘合剂”的作用。良好的组织文化同时意味着良好的组织气氛,它能够激发组织成员的士气,有助于增强群体凝聚力。 故本题选D。 3、当领导指导一个行政管理人员朝某一个方向活动,但是公众却希望他朝相反的方向活动之时,就会产生(),这是公共责任冲突最常见的形式之一。   A:利益冲突   B:角色冲突   C:权力冲突   D:经济冲突 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 角色冲突是指因不相容的期望导致的心理矛盾和行为冲突现象。可分两种类型:角色内冲突与角色外冲突。前者表现为两种形式:(1)个体对理想角色的认识与其实际角色行为的认识发生矛盾;(2)个体变换角色时产生的新旧角色冲突。后者也表现为两种形式:(1)不同角色地位的占有者对特定角色缺乏共同认识产生的冲突;(2)个体同时扮演几个角色时产生的多重角色冲突。角色冲突是公共责任冲突最常见的形式之一。 故本题选B。 4、以下不属于常用绩效方法的是()。   A:要素平等法   B:简单排序法   C:要素评定法   D:工作记录法 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 常见的绩效评定方法有:简单排序法、强制分配法、要素评定法、工作记录法、目标管理法、360度考核法。 A项错误,要素平等法不是绩效考评的常见方法。 B项正确,简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出“1234······”的顺序。 C项正确,要素评定法也称功能测评法或测评量表法,是把定性考核和定量考核结合起来的方法。 D项正确,工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考核。该方法是先设置考核指标,指标通常为产品数量、质量、时间进度、原材料消耗和工时利用状况等,然后制定生产记录考核表,由班组长每天在班后按工人的实际情况填写,经当事人核对无误后签字,交基层统计人员按月统计,作为每月考核的主要依据。 故本题选A。 5、下列活动属于行政范畴的是()。   A:某国有工厂领导班子开会研究解决个人医疗保险问题   B:某商场经理捐款给希望工程   C:某大学领导班子开会研究解决贫困生学费减免问题   D:某县政府办公会商讨解决农民的卖粮难问题 正确答案选项:D 解析:本题考查行政的相关知识。行政范畴是行政主体在