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2024年江苏省苏州市吴江区事业单位招聘143人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、根据赫兹伯格的双因素理论,下列属于“激励因素”的是()。   A:人际关系   B:工作监督   C:工资福利   D:挑战性的工作 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 赫兹伯格的双因素激励理论,也叫“保健-激励理论”,分为保健因素和激励因素。激励因素包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等,这些因素涉及工作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关。也就是说,对工作和工作本身而言,这些因素是外在的,而激励因素是内在的,或者说是与工作相联系的内在因素。所以,D项“挑战性的工作”属于激励因素,A、B、C项属于保健因素。 故本题选D。 2、管理者需要扮演不同的角色,下列哪项不属于管理者信息传递方面的角色?()   A:监听者   B:传播者   C:发言人   D:谈判者 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理角色中属于信息传递角色的有:监听者、传播者和发言者。谈判者属于决策制定角色。 故本题选D。 3、某省属大学将在校学生的基本情况发文至省教育厅,应采用()。   A:报告   B:请示   C:通报   D:函 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。省教育厅是省属大学的上级,该大学将在校学生的基本情况发文至省教育厅属于汇报工作,用报告。 B项错误,请示适用于向上级机关请求指示、批准。 C项错误,通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。 D项错误,函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。 故本题选A。 4、“把员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()。   A:自我中心式、非理性化家族管理   B:以人为中心、非理性化家族管理   C:以人为中心、理性化团队管理   D:自我中心式、理性化团队管理 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 人力资源模式形式丰富,基于不同视角可划分十余种人力资源管理模式。基于人性假设的分析可分为承诺型、控制型。基于对人力资源的哲学视角,可分为投资型、参与型、使用型。基于对人力资源的市场视角可分为内部发展型、市场导向型等等。题干所述人力资源管理模式属于基于人性假设分析的视角,包含承诺型、控制型两种模式。 A项错误,自我中心式、非理性化家族管理即控制型人力资源模式,是在将“员工视为公司附属物”这种人性认识的基础上,产生的一种人力资源管理模式。与题干不符。 B项错误,不存在以人为中心、非理性化家族管理的人力资源管理模式。 C项正确,以人为中心、理性化团队管理即承诺型人力资源模式,是在将“员工视为活动主体、公司主人”这种人性认识的基础上,产生的一种人力资源管理模式。具有权利定位于公司的所有员工、所有员工可以参与决策,充分体现民主、企业的人力资源管理制度是根据员工的心理、行为表现制定的,并不断修正的特点。能够极大限度地开发员工的潜力、发挥所有员工的积极性和创造性。 D项错误,不存在自我中心式、理性化团队管理的人力资源管理模式。 故本题选C。 5、某市科技局想向该市财政局申请追加农业科研经费,应选用的公文是()。   A:请示   B:函   C:报告   D:简报 正确答案选项:B 解析:市科技局与该市财政局属于不相隶属的平行机关,故应该选用函。请示和报告属于上行公文,适用于向上级机关请求指示、批准和汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。简报属于事务性公文。 故本题选B。 6、与其他应用文相比,公文没有专业特性,因此,不分行业和地区,所有机关、团体、单位都能使用,也都要使用。这说明公文具有()。   A:特定的格式   B:法定的权威性和行政约束力   C:广泛的使用性   D:高度的思想性 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,公文具有特定的格式。公文是国家及各级组织、单位发挥管理职能的书面工具,国家规定了统一的公文格式及严格的行文规范,写作要严谨,不能随心所欲。 B项错误,公文具有法定的权威性和行政约束力。公文是法定作者在法定范围内行使职权制定和发布的,代表着制发机关的法定权威,因此,公文,特别是下行公文,就更具有法定的权威性,有着行政领导和行政指挥的作用。公文的这一特点,是任何其他文字材料都不具备的。尊重公文的权威性、承认它的行政约束力,是保证党和国