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2024年江苏省宿迁泗洪县事业单位公开招聘115人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列哪类公文适用于不相隶属机关之间商洽工作?()   A:函   B:意见   C:批复   D:请示 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四款:函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。当选。 B项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第七款:意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。 C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十二款:批复。适用于答复下级机关请示事项。 D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一款:请示。适用于向上级机关请求指示、批准。 故本题选A。 2、公文中,()上可以不加盖印章。   A:通知   B:请示   C:函   D:会议纪要 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第(十三)项规定,公文中有发文机关署名的,应当加盖发文机关印章,并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。在实际中,纪要文头一般是“XXXXX会议纪要”,不带“文件”二字,这种会议纪要,正文之前没有主送机关,成文日期也不在正文之后,可以不加盖印章。 故本题选D。 3、管理来源于()。   A:社会化生产   B:工业化生产   C:封建社会   D:社会共同劳动 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理是指一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现既定目标的活动过程,是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。管理的产生必须有社会共同劳动的存在,没有共同劳动,管理就失去了对象和意义,也就没有了管理的内容,因此管理是人类社会协作劳动和共同生活的产物。 故本题选D。 4、某部门领导在年初工作会议中指出,要为部门注入一股“新鲜血液”,激发工作团队的干劲,形成“鲶鱼效应”,那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是()。   A:内部竞岗   B:员工推选   C:外部招聘   D:内部提拔 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,内部竞岗是指对企业内部员工按其具备的能力进行合理的岗位配置。内部竞岗未体现注入“新鲜血液”。 B项错误,员工推选是指在现有员工内部进行推荐、选拔。员工推选未体现注入“新鲜血液”。 C项正确,外部招聘是指从组织外部得到急需的人员,尤其是那些起关键作用的主管人员。从外部引进优秀的技术和管理专家,能够给组织现有员工带来一种无形的压力,使内部员工产生危机意识,激发其斗志和潜能,从而产生“鲶鱼效应”。 D项错误,内部提拔是指企业内部符合条件的员工从现有的岗位晋升到更高层次岗位的过程。内部提拔未体现注入“新鲜血液”。 故本题选C。 5、为了鉴定人们执行的政策对所确认问题达到的解决程度和影响程度所采用的也是最主要的一种评价方式是()。   A:事前评估   B:事后评估   C:内部评估   D:外部评估 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,事前评估指财政部门根据部门战略规划、事业发展规划、项目申报理由等内容,通过委托第三方的方式,运用科学、合理的评估方法,对项目实施的必要性、可行性、绩效目标设置的科学性、财政支持的方式、项目预算的合理性等方面进行客观、公正的评估。 B项正确,事后评估指的是政策执行完成之后对政策效果的评估,旨在鉴定人们执行的政策对所确认问题达到的解决程度和影响程度,辨识政策效果成因,以求通过优化政策运行机制的方式,强化和扩大政策的效果。 C项错误,内部评估是指企业董事会或类似权力机构对内部控制的有效性进行全面评价,形成评价结论,出具评价报告的过程。 D项错误,外部评估指企业董事会或类似权力机构以外的机构对本单位进行全面评价,形成评价结论,出具评价报告的过程。 故本题选B。 6、下列选项中,不属于总结特点的是()。   A:概括性   B:理论性   C:前瞻性   D:指导性 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A、B、D三项正确,总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而肯定成绩,得到经验,找出差距,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料。总结的特点主要有概括性、实践性、理论性、指导性、群体性等。 C项错误,前瞻性指往远看、往前看的特性,与预见性的意思相近,就是要有长远的眼光,能