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2024年杭州市塘栖镇农民多层公寓建设管理中心招考历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、()会议方式适合自由谈话,或是收集创意的会议。   A:口字型   B:教室型   C:圆桌型   D:U字型 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 圆桌型会议方式,是与会者围圆桌而坐的会议,是指一种平等、对话的协商会议形式,席位不分上下尊卑,能更好实现自由交流、平等协商,也能更好的收集创意。 故本题选C。 2、行政决策的类型中,()指带全局性、方向性的决策,其特点是立足全局、着眼未来,影响深远,如我国现行的“十三五”发展规划。   A:经验性决策   B:程序性决策   C:战略性决策   D:战术性决策 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 按决策目标的影响程度不同,行政决策可分为战略性决策和战术性决策。依据决策主体的决策方式不同,行政决策可分为经验性决策和科学性决策。按决策问题的出现概率,行政决策可分为程序性决策和非程序性决策。 A项错误,经验性决策是指凭借决策者的经验、判断力做出的决策方法。 B项错误,程序性决策是指对常规的、反复发生的决策问题,制定出一个例行的程序,使决策有章可循的决策方式。 C项正确,战略性决策又称总体决策或宏观决策,指与国家和社会的重大目标相联系、具有全局和长远指导意义的决策。其特点是立足全局、着眼未来,影响深远。如我国现行的“十三五”发展规划。 D项错误,战术性决策又称局部决策或微观决策,指与局部性、阶段性目标相联系、依据战略决策处理具体事务或解决具体问题所进行的决策。 故本题选C。 3、办公室更改电话号码,可用于公布周知的文体是()。   A:启事   B:通知   C:公告   D:布告 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基础知识。 A项正确,启事是机关、团体、单位、个人有事情需要向公众说明,或者请求有关单位、广大群众帮助时所写的一种说明事项的文体。办公室更改电话号码,可用于公布周知的文体是启事。 B项错误,通知,适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。办公室更改电话号码并非只针对下级机关和有关单位,不适用通知公布。 C项错误,公告,适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。办公室更改电话号码并非需向国内外宣布的重要事项或者法定事项,不适用公告公布。 D项错误,布告是国家机关在向人民群众公布政策法令和重大事件,以及宣布其他需要人民群众了解、遵守和执行的事项时使用的一种公文。办公室更改电话号码不适用布告。 故本题选A。 4、20世纪六七十年代,美国行为学家亚当斯提出的理论是()。   A:公平理论   B:强化理论   C:行为矫正   D:期望理论 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,公平理论是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《工资不公平对工作质量的影响》《社会交换中的不公平》等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。公平理论指出,职工的激励程度不仅受到自己所得到报酬的绝对额的影响,而且受到报酬的相对比较的影响。每个人会自觉或不自觉地把自己付出的投入和所获得报酬的收支比率,既同其他人在这方面的收支比率做社会比较,又同自己过去在这方面的收支比率做历史比较。 B项错误,强化理论是过程型激励理论之一,由美国心理学家斯金纳首先提出。认为人的行为是对其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利,则这种行为就会重复出现;若对他不利,则这种行为就会减弱直至消失。因此管理者要采取各种强化方式,以使人们的行为符合组织的目标。根据强化的性质和目的,可以分为正强化和负强化两大类型。 C项错误,行为矫正是依据条件反射说和社会学习理论的原理,对行为进行客观、系统的处理,从而减少和消除不良行为,增强和培养良好的行为,使个体的社会适应能力得到发展。处理行为的方法有:正强化、负强化、惩罚、消退、模仿、塑造和认知行为疗法等。 D项错误,期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。 故本题选A。 5、从决策的基本属性来看,决策是()。   A:不以人的意志为转移的活动   B:以人的意志为转移的活动   C:客观规律的真实描述   D:客观规律的真实反映 正确答案选项:B 解析:本题考查