2024年广西贵港市港北区农业农村局招聘4人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西贵港市港北区农业农村局招聘4人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列不属于行政权力分配原则的是（）。
  A：程序合法
  B：职权分明
  C：权责一致
  D：内容单一
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
行政权力分配的原则：
（1）程序合法：合理合法是行政权力的重要特征，也是其运行的根本保证。
（2）职权明确：即每一个层次、每一个部门的权力都必须作出明确无误的规定。
（3）权责一致：即权责不能分离，其大小也应相一致。权力与责任、义务是不能分离的，有权无责和有责无权的权责分离现象，在行政权力分配的过程中都是应防止和避免的。
（4）内容全面：各级行政主体都应获得与其权力层次及职能相一致的职权。权力主体在人权、财权和物权各方面只有齐全完备，才能成为完整统一的体系而发挥作用。
本题为选非题，故正确答案为D。

2、（）用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。
  A：指示性通知
  B：知照性通知
  C：事务性通知
  D：批转性通知
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，指示性通知，用于上级机关指示下级机关如何开展工作。常常是上级机关针对工作中出现的较带有普遍性的问题提出解决办法，要求下级机关执行。解决办法有时提出该怎么做，有时则是禁止怎么做。指示性通知的作用相当“指示”，对下级具有强制性约束力。
B项错误，知照性通知是向有关单位告知某件事情、交待有关事项、不需要办理或执行时使用的通知。
C项正确，事务性通知，用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。常见的有开会的通知、放假的通知、缴费的通知。
D项错误，批转性通知是批准下级机关的公文，再转发给下级机关或有关单位贯彻执行时使用的公文。
故本题选C。

3、矛盾的双方均各有道理，但又失之偏颇，很难明确地判断谁是谁非，在这种情况下宜采用的办法是：
  A：不偏不倚
  B：调离
  C：冷处理
  D：折中调和
正确答案选项：D
解析：本题考查管理知识。在工作中，总会发生矛盾与冲突。当矛盾双方均各有道理，但又失之偏颇，很难明确地判断谁是谁非时，采用“折中法”进行调和，息事宁人是一种好的解决办法。
故本题选D。

4、下列情形中，事业单位即使提前30日书面通知当事人，也不得解除聘用合同的是（）。
  A：甲患重疾，处于规定的医疗期内
  B：乙不能胜在工作，经过用人单位培训后仍不能胜任工作
  C：丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位
  D：丁连续旷工超过20天
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项正确，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。”
B项错误，《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”
C项错误，《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”
D项错误，《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”
故本题选A。

5、某一组织，其组织文化并不是生来就有的，而是在组织生存和发展过程中逐渐经过总结、培育和积累而形成的。这体现了组织文化的（）。
  A：系统性
  B：意识性
  C：导向性
  D：可塑性
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等一系列内容构成一个系统，各要素之间相互依存、相互联系。因此，组织文化具有系统性。同时，组织文化总是以一定的社会环境为基础的，是社会文化影响渗透的结果，并随社会文化的进步和发展而不断地调整。
B项错误，大多数情况下，组织文化是一种抽象的意识范畴，它作为组织内部的一种资源，应属于组织的无形资产之列。它是组织内一种群体的意识现象，是一种意念性的行为取向和精神观念，但这种文化的意识性特征并不否认它总是可以被概括性地表述出来。
C项错误，组织文化的深层含义是，它规定了人们行为的准则与价值取向。它对人们行为的产生有着最持久最深刻的影响力。因此，组织文化具有导向性。英雄人物往往是组织价值观的人格化和组织力量的集中表现，它可以昭示组织内提倡什么样的行为，反