2024年广西贵港市覃塘区农业农村局招聘6人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西贵港市覃塘区农业农村局招聘6人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、某公立医院与刚刚大学毕业的许某签订聘用合同，合同内容符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）。
  A：签订了三年的聘用合同
  B：约定随时解除聘用关系
  C：签订了五年的聘用合同，试用期为六个月
  D：订立的聘用合同约定许某的工资在试用期结束后统一发放
正确答案选项：A
解析：本题考查管理常识，主要考查《事业单位人事管理条例》的相关内容规定。
A项正确，《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
B项错误，根据《事业单位人事管理条例》的规定，聘用关系的解除有以下几种情况：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知；事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位；事业单位工作人员受到开除处分的。据此，约定随时解除聘用关系不合规定。
C项错误，《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
D项错误，《事业单位人事管理条例》在聘用合同一章中并未规定工资在试用期结束后统一发放。
故本题选A。

2、决策的制定过程，正确的逻辑顺序是（）。
  A：确认决策标准——识别决策问题——为决策标准分配权重——开发分析备选方案——选择实施备选方案
  B：确认决策标准——为决策标准分配权重——识别决策问题——开发分析备选方案——选择实施备选方案
  C：识别决策问题——确认决策标准——为决策标准分配权重——开发分析备选方案——选择实施备选方案
  D：识别决策问题——开发分析备选方案——确认决策标准——为决策标准分配权重——选择实施备选方案
正确答案选项：C
解析：本题考查决策的基本过程。
每一项决策，其本身就是一个过程，从决策目标的确定，到决策方案的拟订、评价和选择，再到决策方案执行结果的评价，这些诸多步骤才构成了一项完整的决策，这是一个“全过程”的概念。一般来说，一个较为合理的决策程序应涉及以下环节。
1.诊断问题（识别机会）——决策的始点
2.明确目标——决策的基本前提
3.拟定备选方案——决策的基础
4.分析方案
5.选择方案——决策的关键
6.实施和反馈——决策的落实和检查
故本题选C。

3、管理的组织性体现为（）。
  A：管理活动制约组织规范的制定
  B：管理是构建组织的重要前提
  C：管理活动决定组织规则的实施
  D：管理活动必须依靠组织来实施
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理活动必须依靠组织来实施，组织职能是管理活动的根本职能，是其他一切管理活动的保证和依托。组织目标决定着组织结构的具体形式和特点，反过来，组织工作的状况又在很大程度上决定着这些组织各自的工作效率和活力。在每一项计划的执行中，在每一项管理业务中，都要做大量的组织工作，组织工作的优劣同样在很大程度上决定着这些计划和管理活动的成败。任何社会组织是否具有自适应机制、自组织机制、自激励机制和自约束机制，在很大程度上也取决于该组织结构的状态。
故本题选D。

4、批复是答复性公文，因而其内容具有极强的（）。
  A：客观性
  B：及时性
  C：典型性
  D：针对性
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（十二），批复。适用于答复下级机关请示事项。”批复要针对请示事项表明是否同意或是否可行的态度，批复事项必须针对请示内容来答复，而不能另找与请示内容不相关的话题。因此批复的内容必须明确、简洁，以利下级机关贯彻执行。
故本题选D。

5、现代管理者素质的核心是（）。
  A：协调能力
  B：指挥能力
  C：计划能力
  D：创新能力
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
企业只有创新才有核心竞争力，企业才能立于不败之地，管理者要跟着激烈的市场变化，开拓创新。因此现代管理者素质的核心是创新能力。
故本题选D。

6、运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过下列哪几个步骤？（）
  A：确定长期整体目标、确定短期目标
  B：确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标
  C：计划目标、实施目标、评价结果、反馈
  D：确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
关键绩效指标（KPI），是指将组织战略目标经过层