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2024年广西河池市宜州区事业单位招聘急需紧缺人才59人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、具有“办事准则、活动依据、行为规范”特征的文书是:   A:计划类文书   B:规章类文书   C:建议类文书   D:告知类文书 正确答案选项:B 解析:本题考查公文文种知识。 规章类文书,是为了规范特定范围、特定方面的工作、活动、行为而制定的,它是办事的准则、活动的依据、行为的规范。特点是内容的规范性。如条例、规定、办法、实施细则、章程等。 故本题选B。 【解析拓展】 A项:计划类文书,是指机关团体为达到某一目标或完成某一任务,对目标达到、任务完成前特定时段工作的设计和安排。具有目标的前瞻性、操作的预想性特点。如规划、纲要、计划、安排等。A项错误。 C项:建议类文书,是机关团体应对工作提出合理化建议,以利于改进工作,推动事业的发展而制定的,具有建议性、合理性的特点。如议案、提案等。C项错误。 D项:告知类文书,用于直接公开发布或传达公文内容,使一定范围内的社会组织以及公民知晓,以便正确地处理各种事务。告知类文书的特点:公文内容的周知性,发文方式的公开性。如公报、公告、通告、通知等。D项错误。 2、关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()。   A:管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比   B:管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比   C:组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比   D:管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理幅度,又称控制幅度和管理宽度,是指一名主管人员所能够直接领导、指挥和监督的下级人员或下级部门的数量及范围。管理层次,是指由最高主管层面到工作人员之间的不同层次。组织规模,即组织的大小。所谓组织规模是指一个组织所拥有的人员数量以及这些人员之间的相互作用的关系。 管理幅度、管理层次与组织规模的关系表现为:管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比;组织规模既定,管理层次与管理幅度成反比;管理层次既定,管理幅度与组织规模成正比。 故本题选A。 3、居民会议每年至少召开()次。   A:1   B:2   C:3   D:4 正确答案选项:A 解析:本题考查社工知识。根据《江西省实施<中华人民共和国城市居民委员会组织法>办法》第六条,居民会议每年至少召开1次。有1/5以上依法享有选举权的居民或者1/5以上的户或者1/3以上的居民小组提议,应当召集居民会议。涉及全体居民利益的重要问题,居民委员会必须提请居民会议讨论决定。 故本题选A。 4、在批转、转发、发布文件的通知中,无论对上级、同级和不相隶属单位均可使用的字样是()。   A:批转   B:发布   C:转发   D:印发 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,批转只适用于上级机关批准并转发下级的公文。 B项错误,发布只适用于本机关。 C项正确,转发适用于转发上级机关、同级和不相隶属单位的公文。 D项错误,印发,即印制并发布公文,只适用于本机机关。 故本题选C。 5、采用背对背的通信方式,征询专家小组成员的预测意见,经过几轮征询,使专家小组的预测意见集中。最后做出符合市场未来发展趋势的预测结论的方法,属于()。   A:专家会议法   B:头脑风暴法   C:德尔菲法   D:专家评估 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,专家会议法,也称专家座谈法。是指对预测对象由有较丰富知识和经验的人员组成专家小组进行座谈讨论,互相启发、集思广益,最终形成预测结果的方法。 B项错误,头脑风暴法,又称智力激励法。它通过与会专家相互间的启发、影响、刺激,引起产生创造性设想的连锁反应,以诱发出更多的创造性设想,达到作出专家集体的预测性设想的目的。 C项正确,德尔菲法,亦称专家调查法,指根据预测课题,选择若干专家,背靠背(避免相互影响)地征求咨询意见,然后进行综合,再匿名反馈给专家,再次征求意见,一般进行三至四轮,得出比较一致的意见,为决策提供依据。 D项错误,专家评估是指采用个人判断、专家会议及头脑风暴法等手段汇集专家的意见,对重大决策进行评价和估计。 故本题选C。 6、函在文种上属于(),在公务活动领域上属于:()   A:规范性文件;通用文件   B:商洽性文件;通用文件   C:陈述呈请性文件;专用文件   D:领导指导性文件;专用文件 正确答案选项:B 解析:本题考查公文文种知识。 通用文件即各类各级机关普遍使用的公件。专用文件是在一定专业机关或专业业务范围内,因特殊需要而专门使用的文件。 就使用范围而言,