必备聘用合同集合七篇.docx

必备聘用合同集合七篇聘用合同篇1甲方：乙方：一．甲方因工作需要聘用乙方担任职务甲乙双方经协商特制定合同如下双方共同遵守。二．本合同执行时间从年月日至年月日止。三．甲方应按时给予乙方工资奖金及提成。四．甲方的权利与义务：1.为乙方提供优良的办公环境。2.按乙方所做的工作量结合工资及提成发放标准给予乙方相应的报酬。3.协助乙方开展工作提供业务机会。4.甲方如果认定乙方能力和工作效率差有权终止本合同并予以劝退（需提前一个月）。5.甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。6.甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇公司有权利取消各项提成.奖金.工资的发放。7.在合同期间乙方的一切工作成果归甲方所有。五．乙方的权利与义务：1.如果甲方连续三个月不按时发放工资或生活费乙方有权提出终止本聘用合同。2.乙方在合同期间享有公司一切福利待遇及奖励。3.合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。（详见业务部门的管理制度）4.个人所签工地一个星期至少下工地两次或三次工地如有临时需要配合要及时配合工地需要的服务和指导如果发现业主投诉公司将给予处罚。5.有义务维护公司的声誉和权利对公司的业务信息进行保密。6.按时认真做好每一项工作服务好每一个客户。7团结公司每一位员工认真学习本行业的专业知识做好每一项工作。8服从公司领导的安排。六．在合同期间如果乙方需要终止合同应提前一个月通知甲方。如果提前离开工作岗位甲方有权利扣除乙方各项提成及奖金。对炒单炒项私自出卖公司信息资料私卖资料的员工坚决开除公司有权利取消各项提成奖金工资的发放情节严重的可追究法律责任。七．具体薪金如下：1.每月保底工资为：元。（按每月满天出勤日为准节假日或休息日除外）每月保底开工业务量为5万元以上如没完成則按每差1万元业务量工资相应下浮10%如超过则按每超过1万元业务量工资相应上涨10%的工资。2.拿底薪的设计师个人所签得单按本单最终结算额的3%4%5%计算提成（主材除外）不论大小。客户没有打折的按5%计算提成打9折的按4%计算提成8.5折的按3%计算提成不论大小。3.不拿公司底薪的按每单最终结算额的7%8%9%计算提成（主材除外）客户没有打折的按9%计算提成打9折的按8%计算提成8.5折的按7%计算提成不论大小。4.有关签单奖的规定：当月所签单的第一单为保底（5万元以上）以后每签一单奖150元。5.客户定金需交满3000元以上（含3000元如当月没交满的则不累计到下个月签单奖需到工地开工并交首期款后能领取。5万元以下的单不发放签单奖。八．薪金发放.结算方式及时间：1.保底工资按公司规定发放工资日进行发放。2.个人所签单的设计提成客户付80%以上的当月工资发放日就可以领取全部提成客户在当月没有付80%的需要在工地圆满完工并和业主结算后终一次性结算。3．签单奖待工地开工后在开工本月的工资发放日进行发放。4.对于只买设计单的设计提成在业主全部付清设计费后结算。5.不享受公司月薪的设计师纯设计费比率提成按4/6分成设计师40%公司60%。6.享受公司月薪的设计师纯设计费比率提成按2.5/7.5分成设计师25%公司75%。九．本合同一式两份甲乙双方各执一份。甲方代表签名：（公章）乙方签名：联系电话：联系电话：年月日聘用合同篇2根据工作需要我校聘请同志为临时代课教师。本着自愿、平等的原则签订此聘用协议并共同履行如下条款。一、聘用单位聘用受聘人员临时代课教师从事教育教学工作聘用期限为一学年自20xx年8月31日起至20xx年6月30日止。二、在聘用协议内受聘人员每月工资1200元（寒暑假期间不享受工资待遇）学校不负担其他产生的任何费用。聘用合同一经解除即终止聘用期内的工资待遇聘用关系自然解除。三、聘用期内受聘人员按照聘用单位制定的岗位职责履行义务完成教育教学工作任务目标。1.尊重领导、顾全大局、团结同志、热爱学生关注所教每一位学生的发展。2.服从学校工作安排承担学校分配的工作量认真履行相应的岗位职责。3.积极参加学校组织的政治和业务学习及有关活动不得无故缺席。4.受聘人员应按课程标准完成教学任务教学效果达到规定的目标。四、聘用协议期内受聘人员出现下列情形之一者聘用单位可以解除聘用协议。1.不能按时完成工作任务目标给学校工作造成严重损失的；2.不服从聘用单位工作安排；3.严重失职对学校利益造成重大损害；4.不能认真履行本岗位职责违反工作纪律或其它规章制度品行不端师德修养差教学业务差在校内及社会上影响很坏；5.在各级各类学生学业质量检测中连续两次低