必备聘用合同集合5篇.docx

必备聘用合同集合5篇聘用合同篇1甲方（聘方）：乙方（受聘方）：根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定经双方友好协商特就甲方聘请乙方为其赛歌迪高级男装品牌营销总监之事宜达成如下合同条款以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方赛歌迪品牌长期发展及公司运营需要甲方特聘请乙方为其品牌营销总监。二、合同期限（一）双方约定试用期为3个月即20xx年月日---20xx年月日试用期内乙方工资10000元月试用期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同双方均不承担任何责任。（二）本协议为三年期自20xx年月日至20xx年月日止乙方应在协议期内服从甲方的工作安排担当赛歌迪品牌营销总监职务的工作。三、薪资报酬及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度在本合同聘用期间甲方依照10000元/月（人民币）的薪资标准在本合同有效期内甲方将依据公司品牌运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励。（二）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间（一）甲方采取国家规定的标准工时制即乙方每日工作8小时因工作需要乙方有义务不领薪加班周休日按公司规定执行但至少每周有一个休息日。四、工作职责本合同有效期内甲方依据本合同及甲方相关制度乙方应履行以下职责：（一）开展对赛歌迪品牌用户、市场、竞争对手的调查研究针对市场和竞争对手的动向制定应对措施巩固和完善原有市场开发新市场提高品牌形象；（二）主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序经批准后组织实施；（三）参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；（四）充分发挥赛歌迪品牌销售开发人员的积极性对销售开发团队进行培训和监督管理。（五）每月向总经理报送开店、营销预算及其执行情况分析报送销售成本分析报告；（六）组织建立健全赛歌迪品牌营销组织建立并拓展公司营销网络巩固开拓目标市场；（七）掌握重点商场和大客户的销售情况发现问题及时解决；（八）负责组织法务部、财务部进行合同评审工作并依据合同评审结论进行反馈；（九）负责组织对商场和客户提出的要求进行分析、调查和评审工作。(十)制订营销系统月度、季度和年度工作目标和工作计划经批准后执行；(十一)指导、监督、检查所属下级的各项工作掌握工作情况和相关数据；(十二)及时向总经理汇报营销开发系统的真实情况及有关数据；(十三)培养和发现人才根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级负责直接下级岗位人员任用的提名。五、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内可行使以下权利：１、根据公司日常业务的实际需要为乙方安排赛歌迪品牌营销开发的相关工作分配具体工作目标任务；２、监督检查乙方工作情况；３、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为予以处罚。（二）甲方须履行的义务；１、使乙方及时获取薪资报酬；２、使乙方合理享受规定的待遇；３、为乙方履行职务提供一定的工作条件；４、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。（三）乙方的权利和义务；在本合同有效期内乙方有以下权利：１、依法履行营销总监职务按时完成甲方交付的工作任务；２、获取薪资报酬；３、对甲方营销的管理工作提出建议和批评；（四）乙方须履行的义务；１、遵守甲方制定的各项规章制度；２、乙方所接触的各种文件、资料等信息均属甲方商业经营秘密乙方有义务对其保密不得对外扩散；３、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职或从事与甲方利益有冲突的业务；４、按时完成甲方指派的工作任务；５、积极服从上级主管的工作调动；６、爱护甲方的财产；７、遵守国家和地方有关政策。六、合同的变更和解除（一）因合同其他因素的变化经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；（二）有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同但应当提前三十日以书面形式通知乙方；１、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难经甲方管理当局决定确需裁减人员的；２、乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；３、乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；４、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（三）有下列情形之一的甲方不得依据本条第二款的规定解除聘用合同；１、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；２