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2024年广西柳州市城中区招聘编外合同制人员4人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、人事管理的首要工作是()。   A:协调人与人的和谐   B:谋求人与事的恰当配合   C:协调事与事的匹配   D:谋求人与组织的共同发展 正确答案选项:B 解析:人事管理是人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥,并保护其合法的利益。人事管理的首要工作是谋求人与事的恰当配合,以期实现人尽其用,物尽其材,组织效益达到最优。 故本题选B。 2、广义的公文,一般指机关、团体、企事业单位用文字写成并使用的,具有一定格式的书面教材,即通常所说的()。   A:公务文书   B:应用文   C:议论文   D:行政公文 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,广义的“公文”一词主要针对党政机关、企事业单位、人民团体等社会组织在各种公务活动中形成、使用的文书或者文件,侧重强调“公务活动”,是文书、文件的主要使用领域。 B项错误,应用文是各类企事业单位、机关团体和个人在工作、学习和日常生活等社会活动中,用以处理各种公私事务、传递交流信息、解决实际问题所使用的具有直接实用价值、格式规范、语言简约的多种文体的统称。 C项错误,议论文是以议论为主要表达方式,通过摆事实,讲道理,直接表达作者的观点和主张的常用文体。 D项错误,行政公文是狭义的公文概念,是在治理社会、管理国家的公务实践中使用的具有法定权威和规范格式的应用文。它是特殊规范化的文体,具有其它文体所没有的权威性,有法定的制作权限和确定的读者,有特定的行文格式,并有行文规则和办理办法。 故本题选A。 3、所有会议决定的事项都可以形成决议。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查公文处理。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第一款,决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。从公文处理工作的实践来看,并不是所有会议决定的事项都可以形成决议,原则上讲只有经过法定程序选举或经过其他组织原则按照一定程序形成的会议、委员会会议才能形成决议。 故本题错误。 4、以下发文字号正确的一项是()。   A:国办﹝2015﹞8号   B:国办发﹝2015﹞08号   C:国办发﹝2015﹞8号   D:国办﹝2015﹞第8号 正确答案选项:C 解析:本题考查公文格式。 发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。 A项错误,发文机关代字不完整。 B项错误,发文顺序号不得添加虚位。 C项正确。 D项错误,发文顺序号不能加“第”。 故本题选C。 5、某快递公司招聘基层大型仓库管理人员,每天要指挥大量的工人进行人工出入库搬运作业。因此,除了对应聘者有一定的学历、经验和相应技术性要求外,总经理还专门提出来要考核应聘者的某一项专门能力,请问以下哪一项能力是最应该单独考核的?()   A:应急反应   B:管理幅度   C:身体健康   D:心理健康 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学。 快递公司招聘仓库管理人员,该职位的人员工作主要是指挥工人进行人工出入库搬运作业,考虑到该职业的特殊性,则对面试该职务的工作人员应当单独考核其应急反应能力。指挥工人进行人工出入库搬运作业,工作讲究细致,工人多,任务重,出现紧急情况的可能性高,则该职位的员工应当有着优秀的应急反应能力。故A项正确。 B项错误,该职位的员工,在管理幅度上是随着工人数量的改变而改变的,且管理幅度需要该职位的员工在日常工作中的绩效进行衡量,并非能在应聘时能单独考察出来。 C项错误,身体健康无需单独考核,且身体健康也非为专门能力。 D项错误,心理健康无需单独考核,对于该职位的员工在任务较重的情况下有强大的心理抗压能力确实实属必要,但对于该职位强调更为重要的是面对紧急情况,更容易打压一个人心理的紧急事态时,该员工如何处理才是关键。 故本题选A。 6、行政监督中的社会监督不包括()。   A:工青妇组织监督   B:民主党派监督   C:公民监督   D:社会舆论监督 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 中国社会监督的主要形式包括:(1)公民的监督;(2)社会组织的监督;(3)社会舆论的监督。 A项正确,工青妇组织是指工会、共青团和妇联,它们是党和政府联结各个社会团体的纽带,可以代表工青妇的利益进行呼吁,工青妇组织是社会组织而非党政机关