必备员工劳动合同范文汇总七篇.docx

必备员工劳动合同范文汇总七篇员工劳动合同篇1甲方：地址乙方：性别：年龄：身份证号码：甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》签订本《劳动合同书》共同执行本合同所列的各项条款。一、试用期：期限为三个月。在试用期内乙方如在报到后工作时间不满三个月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇甲方将扣除招聘、培训等费用后按照百分之六十的标准发放报酬。在试用期内甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假不符合录用条件的可随时停止试用并予以解雇工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。在试用期内乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职给甲方利益造成损害的甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。试用期期限自年月日至年月日止二、合同期限：自年月日至年月日止三、工作内容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工单位工作并服从用工单位的工作安排。如甲方及用工单位因工作需要变动乙方工作岗位时乙方应当服从甲方及用工单位的安排。四、工作时间：依据用工单位的合法工时制度实行。五、劳动报酬：乙方按月完成用工单位基本任务的每月日发放工资(遇节假日往后退移)底薪为人民币元多余工资为补贴费用(如加班则按国家规定支付加班费)转正后的工资底薪调整为人民币元国家规定有变化的则按国家有关政策作相应调整。按国家规定需缴个人所得税的由甲方或用工单位从乙方工资中代扣代缴。六、保险福利待遇：1.乙方在用工单位工作期间由企业按国家规定负责为乙方按月缴纳社会保险：◇城镇保险◇小城镇社会保险◇外劳力综合保险◇商业保险2.乙方在用工单位工作期间享有用工单位工种相同的劳动保护用品并按用工单位的规定穿戴使用。3.乙方如在生产经营中发生工伤事故在分清事故性质及责任后由用工单位与乙方协商解决并按市有关规定处理。七、劳动保护和劳动条件：甲方负责落实由用工单位为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的劳动条件保障乙方在人体不受危害的环境条件下从事工作并实行国家规定的工时制度。安排乙方加班的按照国家有关规定向其支付加班费(计件或同工同酬的不另外支付加班费)。八、劳动纪律：1.乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制订的各项规章制度、安全生产操作规程。保守用工单位的商业机密如有违纪行为甲方将会同用工单位根据具体情况按有关规定给予相应的处分或解除劳动合同或移交法院。2.乙方应服从用工单位的日常管理参加甲方或用工单位安排的相关业务培训按质按量完成任务。九、劳动合同的终止、续订、变更和解除：1.合同期满即终止。2.根据用工单位的需要经甲、乙双方协商同意可续订劳动合同。3.在合同期限内因客观情况发生变化无法履行劳动合同的有关内容经双方协商可以变更劳动合同的有关内容并办理变更手续。4.乙方符合下列情况之一的甲方可以解除本合同：(1)乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的;(2)乙方严重失职营私舞弊对甲方或用工单位造成经济损失或名誉损害的;(3)乙方不服从甲方及用工单位正常的工作安排、管理、调动的;(4)乙方被拘留、追究刑事责任或者劳动教养等的;(5)乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方及用工单位另行安排工作的;(6)乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(7)由于客观情况发生重大变化致使本劳动合同无法履行经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5.甲方符合下列情况之一的乙方可以解除本合同：(1)甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的;(2)甲方或用工单位未按约定支付劳动报酬的;(3)甲方或用工单位的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益的;(4)甲方或用工单位未提供必要劳动条件或劳动保护;(5)法律、行政法规规定的乙方可以解除本合同的其他情形;十、双方协商约定的其他事项：1.在劳动合同期内乙方无过错甲方如与乙方解除劳动合同的应按规定提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同;乙方辞职如未能提前三十日以书面形式通知甲方的则视作自动离职。2.乙方离开用工单位由用工单位所发的各种证件必须上缴各类劳防服装等用品应按用工单位的有关处理规定办理;3.女性外来务工人员必须按上海市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相关手续禁止无计划生育违者造成的后果(包括政府作出的经济处罚等)全部由个人承担与劳务输出及劳务使用单位无关。十一、违约责任：任何一方违