必备员工劳动合同模板汇总七篇.docx

必备员工劳动合同模板汇总七篇员工劳动合同篇1甲方：xxxx有限责任公司乙方：身份证号码：甲、乙双方于年月日签订劳动合同现因劳动者个人原因双方经协商一致现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议：一、甲乙双方解除劳动合同的日期为：年月日。二、甲方于年月日向乙方付清年月应付给乙方的全部费用包括工资、保险、福利、加班工资等。三、乙方确认甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金乙方无权要求甲方支付经济补偿金。四、乙方确认甲方付清本协议费用后甲方已付清应向乙方支付的全部费用包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等双方无任何经济纠纷。乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者其它要求。五、乙方应于年月日前按甲方《离职交接清单》的要求办妥工作移交等离职交接手续归还所有属于甲方（含甲方关联公司）的文件（含任何载体）和财物否则由此造成损失的乙方将承担全部赔偿责任。六、乙方承诺离开甲方后不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。乙方违约的愿承担相应法律责任。七、乙方确认本协议的全部内容是乙方的真实意思表示。八、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份甲、乙双方各执一份具有同等法律效力。甲方：乙方（签字）：签订时间：年月日员工劳动合同篇2目前有的时候是用人单位不与员工签劳动合同而有的时候则是员工不签劳动合同。对于用人单位来讲要是员工不签劳动合同的话肯定会对自己有所影响的。那么此时用人单位该怎么办？请阅读下文了解。一、员工不签合同怎么办首先需要明确的是和员工签订劳动合同而且劳动和合同内容必须具备法定内容是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以无论是谁的原因只要没有签订劳动合同就得自入职第二个月起支付双倍工资。为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”无需支付经济补偿金。对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时必须程序到位有证可查那就是两个书面通知一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系这个通知当然需要劳动者本人签字否则无法证明时单位又将处在不利局面造成不必要的法律纠纷。总之遇到不愿与公司签订劳动合同的员工公司应该及时采取开除程序以保护公司的利益。二、如何预防员工不签劳动合同(一)加强对劳动合同的管理规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;(二)针对员工拒签情形应当注意以下几点：1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工;2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起一个月内;3、书面通知员工签订劳动合同员工拒签合同的书面通知终止劳动关系;4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。(意向书中设定拒签合同的原因、访谈笔录、证人证言等);5、善意谎言告诉员工签合同是为了帮员工办理社保、暂住证等的需要。要是用人单位遇到员工不签书面劳动合同的情况出于对自身利益的保护最好及时与其解除劳动关系否则的话单位就要承担部分责任。同时单位也不能认为自己不与员工签劳动合同就能逃避对员工的义务这样只能让单位承担的责任更重。员工劳动合同篇3【实情简述】某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题员工甲20xx年1月1日进厂但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同依法需要向其支付双倍的工资因此一直不动声色直至20xx年底公司对劳动合同进行了一次普查才发现与员工甲漏签了劳动合同公司表示要与员工甲补签劳动合同员工甲同意补签但是公司要先支付其20xx年2月至12月的另一倍工资否则员工不愿意签订劳动合同。一、已经发生了如何处理?针对员工甲的问题介于签订劳动合同的主动权在于用人单位且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的;(一)书面告知员工一个月之内过来补签合同员工不愿意补签的以退为进告诉他补签20xx年12月以后的合同员工拒签的保持相关证据后书面通知解除劳动关系。(二)先和员工补签12月以后的合同至于员工要求的两倍工资公司先拖着只要员工还愿意在单位上班一般不会去仲裁;等到员工想去仲裁的时候一般也过了1年期限。在此期间公司必须注意收集员工已经知道没签劳动合同的事实证据并且保留告知员工补签的证据等到员工去仲裁的时候告诉他已经过了仲裁时效。(三)实在不行支付两倍的工