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2024年广州市荔湾区昌华街招考聘用合同制工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、事业单位人事制度改革应建立以()为基础的用人制度。   A:合同制   B:委任制   C:聘用制   D:合约制 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》,到2015年,全面建立聘用制度,完善岗位管理制度,普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度,建立健全考核奖惩制度,到2020年,形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。所以,事业单位人事改革应建立以聘用制为基础的用人制度。 故本题选C。 2、某一组织,其组织文化并不是生来就有的,而是在组织生存和发展过程中逐渐经过总结、培育和积累而形成的。这体现了组织文化的()。   A:系统性   B:意识性   C:导向性   D:可塑性 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等一系列内容构成一个系统,各要素之间相互依存、相互联系。因此,组织文化具有系统性。同时,组织文化总是以一定的社会环境为基础的,是社会文化影响渗透的结果,并随社会文化的进步和发展而不断地调整。 B项错误,大多数情况下,组织文化是一种抽象的意识范畴,它作为组织内部的一种资源,应属于组织的无形资产之列。它是组织内一种群体的意识现象,是一种意念性的行为取向和精神观念,但这种文化的意识性特征并不否认它总是可以被概括性地表述出来。 C项错误,组织文化的深层含义是,它规定了人们行为的准则与价值取向。它对人们行为的产生有着最持久最深刻的影响力。因此,组织文化具有导向性。英雄人物往往是组织价值观的人格化和组织力量的集中表现,它可以昭示组织内提倡什么样的行为,反对什么样的行为,使自己的行为与组织目标的要求相互匹配。 D项正确,某一组织,其组织文化并不是生来具有的,而是通过组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而形成的。因此,组织文化具有可塑性。组织文化是可以通过人为的后天努力加以培育和塑造的,而对于已形成的组织文化也并非一成不变,是会随组织内外环境的变化而加以调整的。 故本题选D。 3、战略评价对战略执行利害攸关,鲁梅尔特提出了可用于战略评价的四条标准,即一致性、协调性、优越性和可行性,如果一个组织部门的成功意味着另一个组织部门的失败,则说明组织内部战略可能不符合()原则。   A:一致性   B:协调性   C:优越性   D:可行性 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理知识并选错误项。协调性是指在评价战略时,既要关注单个战略任务内部执行的协同性,又要关注战略组合的匹配性,经营战略必须对外部环境和企业内发生的关键变化做出适应性反应。如果一个组织部门成功,导致另外一个部门失败,则是组织内部战略不符合协调性原则。 A项:“一致性”,战略的目标和策略必须一致。A项正确。 C项:“优越性”,战略有助于在选定的活动领域内建立或保持竞争优势。C项正确。 D项:“可行性”,战略的执行既不能造成可用资源的紧张,也不允许带来难以解决的新问题。D项正确。 故本题选B。 4、上级机关用于答复下级机关请示的公文是()。   A:意见   B:函   C:批复   D:命令 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定:“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。” B项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。” C项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十二项规定:“批复。适用于答复下级机关请示事项。” D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第三项规定:“命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。” 故本题选C。 5、某企业由于市场不景气,业务量不断减少,因而获得的利润也不断下降,于是管理层不得不作出裁员决定,从而缩减组织规模,节约开支。该企业的上述行为会使得下列哪种成本减少?()   A:搜寻成本   B:谈判成本   C:履约成本   D:监控成本 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,搜寻成本是在金融学中指在金融市场中搜寻活动本身所要花费的成本。有时指搜寻活动所需要的开销,有时指等待下一次机会所付出的代价。搜寻成本包括显性成本与隐性成本。比如在市场上有各种各样的买家与卖家,但是由于人口太多且有地