预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共121页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年广州市海珠区海幢街道办事处招考聘用雇员9人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列选项中,感谢信正文不需写出的是()。   A:对方的基本情况   B:向对方学习的态度和愿望   C:对方表现出的好思想、好品德   D:对方所做的对自己或单位的好事 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,感谢信是指受他人关怀、支持、帮助的单位或个人向对方表示谢忱和敬意而写的书信,在正文无需写明对方的基本情况。 B、C、D三项正确,感谢信侧重对他人的帮助提出感谢,他人的帮助是前提。正文一般分为三个方面:第一,写明因何事向对方表示感谢。交代清楚时间、地点、人物、事件、原因、结果(要求:简要概括、具体真切);第二,重点突出对方的关怀、支持、帮助所产生的客观效果;第三,热情赞扬对方的难能可贵之处以及所产生的影响,并表达由衷的谢意及向对方学习的态度和决心。 本题为选非题,故本题选A。 2、议案的提出时间是()。   A:会议之后   B:可随时提出   C:会议规定时限内   D:会议之前 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。议案具有时效性:各级人民政府的议案,应当而且必须在同级人民代表大会或其常务委员会举行会议规定的限期前提出,否则不能列为议案,超过期限提交的议案一般改作“建议”处理,或移交下次人大会议处理。提交大会审议的议案,必须限期审议表决或提出处理意见。 故本题选C。 3、在我国的行政首长负责制下,行政首长进行决策的最重要的关键环节是()。   A:领导本级政府工作   B:征求群众意见   C:服从上级政府的指令   D:召集和主持本级政府的全体会议和常务会议 正确答案选项:D 解析:我国《宪法》、《国务院组织法》、《地方各级人民政府组织法》皆明确规定我国实行首长负责制,这种制度是建立在发挥集体作用基础之上的,是同集体领导相结合的行政首长个人负责制,行政首长进行决策时还应遵循民主集中制原则,在决策时召集本级政府的全体会议和常务会议。ABC均不是决策的最重要环节。 故本题选D。 4、发文机关把上级机关的通知以通知的形式发给所属的下级机关。使用的通知是()。   A:批转通知   B:印发通知   C:转发通知   D:指示通知 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,批转性通知用于上级机关批转下级机关的公文给所属人员,让他们周知或执行,该项与题干不符。 B项错误,印发通知适用于批转下级机关的公文,传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项,该项与题干不符。 C项正确,转发性通知用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员,让他们周知或执行,该项与题干相符。 D项错误,指示性通知主要是上级机关对下级机关的工作进行部署、指示,该项与题干不符。 故本题选C。 5、以下观点符合内在激励原理的是()。   A:强将手下无弱兵   B:用人如器,各取所长   C:重金之下,必有勇夫   D:世上无难事,只要肯登攀 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 内在激励,是指个人通过给自己设定目标激发成就感和事业感从而激励自己努力工作来实现,但这种内在激励有较强的外在性。外在激励是指除工作本身带来的激励以外的奖赏,包括报酬的增加、职务的提升等等。 A项错误,强将手下无弱兵意思是英勇的将领部下没有软弱无能的士兵,比喻好的领导能带出一支好的队伍。不符合内在激励原理。 B项错误,用人如器,各取所长意思是任用人才如同使用器物一样,要扬其长,避其短。不符合内在激励原理。 C项错误,重金之下,必有勇夫的意思是在丰厚赏赐的刺激之下,一定会有勇敢的人接受任务(挑战)。重金属于物质激励,不符合内在激励原理。 D项正确,世上无难事,只要肯登攀意思是只要肯下决心去做,世界上没有什么办不好的事情,困难总是可以克服的。符合内在激励原理。 故本题选D。 6、马斯洛需求理论属于管理学中行为科学理论。他认为人都潜藏着五种需求,包括生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。以下属于社会需求的是()。   A:基本工资   B:家人朋友   C:显赫的职位   D:工作保证 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一,由美国心理学家马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。 A项错误,基本工资