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2024年广州市海珠区海幢街道办事处招考历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、密级是保密程度的等级。下列密级中,以明文形式规定“泄露会使得国家的安全和利益遭受严重损害”的是()。   A:绝密   B:机密   C:保密   D:秘密 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第三章第九条规定:“密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注‘绝密’‘机密’‘秘密’和保密期限。” A项错误,根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第十条规定:“绝密级国家秘密是最重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害。” B项正确,根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第十条规定:“机密级国家秘密是重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害。” C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第三章第九条和《中华人民共和国保守国家秘密法》第十条规定,保密不属于密级的一种。 D项错误,根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第十条规定:“秘密级国家秘密是一般的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受损害。” 故本题选B。 2、外部招聘的缺点不包括()。   A:适应性慢   B:有风险性   C:影响内部员工积极性   D:招聘成本低 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,应聘者入选后对企业各方面情况需要有一个熟悉的过程,即不能迅速进入角色开展工作,进入角色状态慢。 B项正确,甄选时间较长,决策难度大,外部招聘对应聘者的测评有一定风险。由于难以准确判断外部招聘应聘者的实际工作能力,容易出现错误的招聘判断。 C项正确,影响内部员工的积极性和士气。如果组织中有胜任的人未被提拔,会严重挫伤组织内员工的积极性。 D项错误,外部招聘耗费时间长,费用大。无论是招聘时间、广告费用还是潜在风险等方面,都需要很高的成本。 故本题选D。 3、初始条件十分微小的变化经过不断放大,对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂,有些小事如经系统放大,则对一个组织、一个国家来说是很重要的,就不能糊涂。以上现象可以用()来解释。   A:羊群效应   B:蝴蝶效应   C:二八定律   D:刺猬法则 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,“羊群效应”也叫“从众效应”,是个人的观念或行为由于真实的或想象的群体的影响或压力,而向与多数人相一致的方向变化的现象。 B项正确,“蝴蝶效应”是指在一个动力系统中,初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的、巨大的连锁反应。题干“初始条件十分微小的变化经过不断放大,对其未来状态会造成极其巨大的差别”体现了蝴蝶效应。 C项错误,“二八定律”又称“帕累托法则”。指在任何一组东西中,最重要的只占其中一小部分,约,其余尽管是多数,却是次要的。 D项错误,“刺猬法则”主要是指人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中,就是领导者要搞好工作,应该与下属保持亲密关系,这种“亲密有间”的关系,是一种不远不近的恰当合作关系。 故本题选B。 4、“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选上要遵循()。   A:用人所长的原则   B:因材器用的原则   C:因事择人的原则   D:人事动态平衡原则 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 金无足赤,人无完人意思指没有十全十美的事物,也指不能要求一个人没有一点缺点、错误,因此体现在人员甄选上意思是要善于利用每个人的优点和长处,即用人所长原则。 A项正确,用人所长的原则即管理者应善于利用被管理者的长处。 B项错误,因材器用,指依所具备的才干加以任用。 C项错误,因事择人就是选择用人时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员。 D项错误,人事动态平衡,就是要使那些能力发展充分的人,去从事组织中更为重要的工作,同时也要使能力平平、不符合职位需要的人得到识别及合理的调整,最终实现人与职位、工作的动态平衡。 故本题选A。 5、批复针对的文种是()。   A:通知   B:意见   C:请示   D:总结 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理工作条例》第八条第十二项规定:“批复。适用于答复下级机关请示事项。”批复具有以下特点:(1)行文具有被动性;(2)内容具有针对性;(3)效用的权威性;(4)态度的明确性。 故本题选C。 6、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位分为()等级。   A:五个   B:七个   C:十个   D:十三个 正确答