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2024年广东省韶关市南雄市青年就业见习基地招募见习人员91人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、某大学保卫处禁止校外车辆驶入校园,拟行文告知公众,应使用文种()。   A:公报   B:通知   C:公告   D:通报 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(四)项规定:“公报。适用于公布重要决定或者重大事项。” B项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(八)项规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”故大学保卫处禁止校外车辆驶入校园,拟行文告知公众,应使用通知文种最为恰当。 C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(五)项规定:“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。” D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(九)项规定:“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。” 故本题选B。 2、居民委员会成员当选后,由选举领导小组当场宣布选举结果,并报当地人民政府民政部门备案,当地人民政府民政部门和街道办事处颁发全省统一式样的当选证书。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查社工知识。根据《江西省实施<中华人民共和国城市居民委员会组织法>办法》第十五条,居民委员会成员当选后,由选举领导小组当场宣布选举结果,并报当地人民政府民政部门和街道办事处备案,由当地人民政府民政部门和街道办事处颁发全省统一式样的当选证书。 故本题错误。 3、根据人的才能大小给予其适当的职位,这是人才使用原则中的()。   A:扬长避短,各尽所能   B:用人不疑,疑人不用   C:适度用人,职能相称   D:合理流动,适才所用 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 领导者使用人才的基本原则包括:(1)量才用人,职能相称的原则;(2)扬长避短,各尽所能的原则;(3)用人不疑,疑人不用的原则;(4)合理搭配,整体效能的原则;(5)五湖四海,宽以容才的原则;(6)合理流动,适才适所的原则;(7)爱护人才,关心帮助的原则;(8)重视培养,用养结合的原则。 A项错误,“扬长避短,各尽所能”,就是每个人发挥优点或有利条件,克服或回避缺点或不利条件,发挥所能尽的最大才能,排除。 B项错误,“用人不疑,疑人不用”,就是要放手让下属去大胆尝试,不要什么都管,排除。 C项正确,“适度用人,职能相称”,就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好,当选。 D项错误,“合理流动,适才所用”,就是让人才在各部门之间互通和调整,使企业管理者能够根据生产结构的变化,自主地调节人才,使人才更好的发挥才能,找到自己的位置,排除。 故本题选C。 4、最近网上流行这样一副对联:鸟在笼中,恨关羽不能张飞;人生处世,要八戒更要悟空。这副对联的下联,说明了什么管理学道理?()   A:制度管理更重要   B:物质奖励更重要   C:道德建设更重要   D:物质奖励、制度管理和道德建设都重要 正确答案选项:D 解析:“人生处世,要八戒更要悟空”指的是人生在世,在追求财富、名誉的同时,也要注重自身的思想道德建设,不单是个人,一个组织进行自我管理的时候,不仅仅要注重物质上的激励,也要注重思想道德上的建设。 故本题选D。 5、在一个存在内部联系的体系中,一个很小的初始能量就可以导致一连串的连锁反应,这就是人们熟知的“多米诺骨牌效应”,作为管理者应()。   A:静观时变,泰然处之   B:察觉到组织中的渐变,从而采取相应的策略   C:放任变化的发生,只在关键时刻制止   D:组织管理体系中可能发生的细微变化 正确答案选项:B 解析:“多米诺效应”指出,忽视了一个小的破坏性质的力量时,这种破坏性质的力量随着相互传递时,产生的惯性的力俗称“惯力”(物理知识力学)导致一个比一个更加快速地倒塌,如果没有纠正过来,事情恶性质的结果无法挽回。管理者要一丝不苟地观察每个人的动态、每件事的动态,认真仔细地处理身边的事情,做到防微杜渐。 故本题选B。 6、年度考核结果为合格以上等次的事业单位工作人员,()增加一级薪级工资。   A:2年   B:每年   C:3年   D:4年 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 从2006年7月1日起,年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加一级薪级工资,并从第二年的1月起执行。 故本题选B。 7、行政领导班子只有不断优化自身结构、适应环境变化,