2024年广东省佛山市南海区公路管理站招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广东省佛山市南海区公路管理站招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、根据2012年6月29日颁发的《党政机关公文格式》要求的公文格式构成规范，公文主体由()个要素组成。
  A：6
  B：7
  C：8
  D：9
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
D项正确，根据《党政机关公文格式》第7.1条规定：“公文首页红色分隔线（不含）以下、公文末页首条分隔线（不含）以上的部分称为主体；”因此，主体部分包括：标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注和附件共计9个要素。
故本题选D。

2、行政效率是检查和衡量公共组织和公共行政管理活动有效性的一个重要标准。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：本题考查行政执行知识。
提高行政效率是公共行政的宗旨，行政效率是检查和衡量公共组织和公共行政管理活动有效性的一个重要标准，行政效率关系到中国社会主义现代化进程。
故本题正确。

3、下列关于公文说法正确的是（）。
  A：公文修订是对还没有生效的公文进行修改
  B：公文印制之后的检查环节是可有可无的
  C：在一篇公文中，语言是它的灵魂
  D：发文字号是一篇公文的必备要素
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，修订本，是规范性公文正本的一种特殊形式，是已发布生效的公文，经实践检验重新予以修正补充后再发布的文本，自修订本生效之日起，原文本即行废止。由此可知，公文修订是对已生效的公文进行修改。
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第二十五条第四项规定：“核发。公文印制完毕，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。”
C项错误，如果说材料是血肉、结构是骨胳、语言是细胞，那么主旨则是一篇公文的灵魂。
D项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定：“公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。”
故本题选D。

4、某县教育局转发省教育厅发来的公文，行文应用（）。
  A：通知
  B：通报
  C：意见
  D：决定
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。因此，县教育局转发省教育厅发来的公文行文应用通知。
B项错误，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。
C项错误，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。
D项错误，决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
故本题选A。

5、自我防御是以潜意识伪造或曲解现实，使自我免受危害，保持自我和谐统一的过程，某学生受到老师批评后，把怒气和不满情绪发泄到同学身上，这种自我防御方式是（）。
  A：转移
  B：反向
  C：文饰
  D：投射
正确答案选项：A
解析：本题考查自我防御功能。
常见的心理防御机制有升华、补偿、退行、转移、否认、共情、反向、压抑、合理化、投射等。其中，转移，也叫置换，是指在一种情境下使危险的情感或行动转移到另一个较为安全的情境下释放出来，通常是把对强者的情绪、欲望转移到弱者身上。题干中，同学受到老师批评后，把怒气和不满情绪发泄到同学身上，即是把自己的情感转移到另一个较为安全的情境下释放出来。A项正确。
B项：反向是指对内心的一种难以接受的观念或情感以相反的态度与行为表现出来。与题干不符，排除。
C项：文饰又称合理化，指无意识地用一种似乎有理的解释或实际上站不住脚的理由来为其难以接受的情感、行为或动机辩护，以使其可以接受。合理化有三种表现：酸葡萄心理、甜柠檬心理和推诿。与题干不符，排除。
D项：投射是指自我将不能接受的冲动、欲望或观念归因（投射）于客观或别人。与题干不符，排除。
故本题选A。

6、行政组织机构的基本类型中采取单一垂直领导，结构简单，领导隶属关系明确，结构中每一个层级的个人或组织只有一个直接领导，不与相邻的个人或组织发生任何命令与服从关系的是（）。
  A：矩阵式结构形式
  B：直线式结构形式
  C：职能式结构形式
  D：参谋式结构形式
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
A项错误，矩阵式组织结构形式是在直线职能式垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的领导系统，它由职能部门系列和完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成，从而同时实现了事业部式与职能式组织结构特征的组织结构形式