必备劳动合同合集七篇.docx

必备劳动合同合集七篇劳动合同篇1第一章总则第一条目的意义为了规范本公司的劳动合同管理工作促进依法履行劳动合同保护公司与员工的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规结合本公司实际情况制定本办法。第二条适用范围在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同管理无论公司管理人员还是一般员工所有员工必须熟悉了解劳动合同管理办法依照劳动合同管理办法调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条管理职责公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作主要职责包括：(一)负责管理存档劳动合同；(二)认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；(三)依据本办法办理劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等手续；(四)加强劳动合同的基础工作实行动态管理促进劳动合同管理的规范化、标准化。(五)建立管理台账：公司建立健全管理台帐记录公司劳动用工状况及员工的基本情况反映劳动关系变化保证实行动态管理。1.劳动合同基本情况台帐（总帐）；2.劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；3.其他专项协议台帐。第二章劳动合同的订立第四条合同文本公司遵循公平、公正的原则提供劳动合同文本。自员工入职之日起与其订立书面劳动合同劳动合同一式两份公司和员工各执一份。第五条知情权在缔约过程中员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况双方应当如实说明。第六条合同期限（一）本公司劳动合同期限统一规定为三年但根据岗位和任职资格的不同若遇特殊情况可依照劳动者与公司协商结果进行调整合同期限。（二）因新员工入职时间参差不齐劳动合同的签订时间也会有所不同为了方便公司管理及后续的劳动合同续签等问题特做出以下安排：1．1至6月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的6月30日；2．7至12月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的12月31日。第七条试用期本公司在劳动合同中约定员工试用期劳动合同一般情况为3个月。因新员工入职时间的不同试用期合同的签订时间统一安排为：(一)10号(含)前入职员工的试用期时间截止到第三个月月底；(二)10号之后入职员工的试用期时间截止到第四个月月底。但也可根据员工在试用期间的工作表现相应缩短试用期时间。第八条保守秘密公司对必须保密的技术信息和经营信息约定保密责任并签订《保密协议》。第三章劳动合同的履行第九条生效履行劳动合同自合同签署之日起生效。公司自员工入职之日起与其订立书面劳动合同劳动合同双方各执一份。第十条合同变更公司和员工如认为有必要经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更如协商不成的劳动合同应当继续履行。第十一条合同解除(一)协商解除。在劳动合同履行过程中公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时无论谁先提出解除只要达成一致意见劳动合同即可解除。(二)员工解除。员工提出解除劳动合同应当提前三十天通知公司在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时可随时解除劳动合同。(三)公司解除。公司可因员工的非过失原因和客观情况发生重大变化可提前三十天通知解除劳动合同也可以因员工过失随时解除劳动合同。公司与员工解除劳动合同的应下达《劳动合同解除协议书》明确实施解除劳动合同的时间并送达本人。第十二条合同终止劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失、在客观上已无法履行合同或有其他约定（公司和员工在一定时间内相互不承担合同的权利和义务）的情况下劳动合同可以终止。公司、员工终止劳动合同的应在劳动合同期满前将《劳动合同终止协议书》送达其本人载明实施终止的时间。第十三条合同续订本合同期限界满前30日甲、乙双方应将续订劳动合同意向以书面形式通知对方。公司同意与员工续订劳动合同的应在劳动合同届满前三十天内（将《劳动合续订书》送达员工经协商同意办理续订手续。根据员工原有合同截止日期于每年的6月份及12月份进行劳动合同续签工作。第十四条特殊情况处理根据法律法规规定在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内）公司将不能终止劳动合同直至这些情况结束。第四章经济补偿与违约责任第十五条经济补偿根据有关法律法规公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的；(二)员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；(三)公司提出并经双方协商一致解除