必备员工劳动合同合集七篇.docx

必备员工劳动合同合集七篇员工劳动合同篇1一、案例：工作已经大半年了公司却迟迟不签劳动合同。市民张女士不禁有些担心怕会对其产生不利影响。北京劳动争议咨询中心专业律师提醒不签合同对员工的危害比较大为了自身权益和以后找工作方便最好和公司签订劳动合同。张女士于去年8月份与市内一家语言培训学校达成工作意向在该公司负责行政和招生工作但双方并未签订劳动合同。“当时公司和我口头约定工作期限为1年。老板说等有了时间就会和我签合同但直到现在老板也没提签合同的事。而且这样的情况不止我一个人有我们公司好多人都是这样。还有公司效益一直不怎么好我们觉得去找老板签合同希望也不大所以就一直没去交涉这个事情。”张女士说虽然工资没少发公司却一直没给交保险这让她很是不满又不知该如何应对。二、网站律师解答：该公司的做法肯定是不符合劳动法的。“都工作半年多了肯定要与员工签订书面合同才对。”不签合同其实对员工的危害是比较大的。“首先公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同公司往往不会为员工交各种保险只有签订了劳动合同公司才会为职员交保险。另外按照劳动法规定工作时间没超过1年且没有签订合同的员工有权利要求公司支付双倍工资。但是如果这种状态超过1年也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的公司可以随时裁掉你你却没有有效的维权手段。”如果张女士在这家公司辞职对她以后找工作也存在不利的因素。“现在很多公司要求有工作经验你没有合同就不好证明自己的工作经验。如果你再跑到之前的公司去补签或开工作证明为了逃避你利用这个去维权公司肯定不会配合这个也是比较麻烦的。”在此建议张女士及早和公司解决合同迟迟不能签订的问题以消除各种潜在的隐患。员工劳动合同篇2XXX同志：你于XXXX年X月X日到我公司工作就职于XXX部任XXXX一职（身份证号：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为）截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日或一年内累计旷工超过15个工作日作严重违纪处理公司将与之及时解除劳动合同不给予乙方经济补偿。”据此按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一甲方可以解除劳动合同且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的甲方可以解除劳动合同。”针对你连续旷工超过8天严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为现公司将正式与你解除劳动合同你的保险公司将从X月起停止购买你X月份的工资将以现金的方式进行发放请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。特此通知！XXX公司人力资源部XXXX年X月X日员工劳动合同篇3甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限１．有固定期合同履行期限为年。自年月日起至年月日止其中试用期为个月（自一九年月日至一九年月日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自一九年月日至一九年月日止）。合同期满应即终止如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下应即续订合同。２、无固定期劳动合同自年月日起直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自一九年月日至一九年月日止）。二、工作岗位１．甲方根据生产和工作的需要并参照乙方的工作技能或特长经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。２．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况可调动乙方的工作部门工作岗位在征求乙方意见时如无特殊情况乙方应以服从为原则。３．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。三、双方的责任和义务１．甲