必备公司劳动合同模板合集六篇.docx

必备公司劳动合同模板合集六篇公司劳动合同篇1按照《工伤保险条例》第十四条的规定职工有下列情形之一的应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以在没有签订劳动合同的情况下如果存在事实上的劳动关系且是在上述范围内受的伤是可以进行工伤认定的。《工伤保险条例》第十八条规定在提出工伤认定申请时应当提交下列材料：1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。申请工伤认定时工伤认定申请人提供材料不完整的劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后劳动保障行政部门应当受理。由于劳动者与用人单位并没有签订劳动合同所以劳动者还应该提供与用人单位存在事实劳动关系的材料。原来没有签订书面形式的劳动合同也是可以进行工伤认定的当然所要出具的证明材料是必不可少的。如何进行工伤认定一天24小时除了晚上睡觉其余大部分时间基本上都是在公司上班或者往返于公司和住所之间。在公司的时候受伤、上下班途中受伤算不算工伤这些想必是困扰大家很久的问题吧。如何进行工伤认定才能让自己在受伤时能有人负责“买单”且听为你慢慢道来。根据我国20xx年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》工伤一般包括因工伤亡事故和职业病以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】(二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内具体讲是开工前或收工后的一段时间譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等均可以认定为“工作时间前后”但是有一点则特别重要其目的必须是从事预备性或收尾性工作比如为启动机器做准备工作或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】(三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备并且必须是在履行本职工作这里受到的伤害是“非工作原因”是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复对其人身进行直接攻击致使职工负伤、致残或者死亡等。】(四)患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】(五)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等同时必须是在发生事故时正在履行工作职责即因工作原因外出受到伤害或者发生事故时下落不明。】(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(新工伤保险条例全文(20xx年9月1日起施行)【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的还应该增加关于非法驾驶的问题这种问题一般驾驶二轮摩托车居多对于非法驾驶(无证驾驶的)的达到交通肇事程度的不予认定工伤。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一条法律上的兜底条款规定由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定也需其他法律法规做出相应调整对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须