必备公司劳动合同模板合集九篇.docx

必备公司劳动合同模板合集九篇公司劳动合同篇1林无敌同志：您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形你与我公司20xx年1月1日签订的为期5年(劳动合同期限)的劳动合同书于20xx年3月31日解除劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的或者以胁迫、乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经当事人协商双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称(盖章)年2月26日公司劳动合同篇2甲方：乙方：签订日期：________年____月____日____市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》以平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为期限的劳动合同。本合同生效日期________年____月____日其中试用期____日。本合同终止。第二条乙方担任岗位（工种）工作。第三条乙方完成的工作数量达到质量标准。第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和____市的规定乙方执行的工时制度为工作制。第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程甲方可依据本单位的规章制度进行处理直到解除本合同。第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则实行同工同酬遵守____市最低工资规定。乙方执行工资制工资支付时间工资支付按执行；其中试用期工资为元。第八条乙方的保险待遇按执行。第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一致本合同可以解除。第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的甲方可以解除本合同。第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《____市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的甲方不得终止、解除本合同。第十三条乙解除本合同应当提前____日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。第十四条有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十五条乙方有权依据____市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号）获得经济补偿。第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的按照____市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈1995〉163号）执行。第十七条当事人约定的其他内容：第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成当事人要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起____日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同附件包括：。第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、____市颁布的有关规定相抵触的按有关规定执行。第二十一条本合同一式两份甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期：________年____月____日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期：________年____月____日公司劳动合同篇3公司解除