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管理者薪酬对过度自信的影响研究——基于深市A股上市公司的经验证据
摘要：
本文基于深市A股上市公司的经验证据，探讨了管理者薪酬对过度自信的影响。通过对一系列数据的分析，研究结果表明，管理者薪酬与其过度自信呈正相关关系，高薪酬的管理者往往更容易出现过度自信的情况。因此，本文结合实际情况，提出了几点对降低管理者过度自信的建议。
关键词：
管理者薪酬；过度自信；深市A股上市公司；建议。
1.研究背景和意义
过度自信是指个体对自己能力的严重高估。在管理领域中，过度自信往往会导致决策的偏差，影响企业的长期发展。而管理者薪酬则是衡量管理者价值的一种手段，也是公司为吸引和留住高素质管理人才所支付的成本。因此，探究管理者薪酬对过度自信的影响，有利于进一步了解管理者行为及企业治理中存在的问题，为实践提供决策参考。
2.研究数据与方法
本文选取2015年至2019年深市A股上市公司的所有年报作为研究样本，提取其中的管理者薪酬和公司业绩数据，分析二者之间的关系，并以过度自信为中介变量，通过结构方程模型进行分析。
3.研究结果
3.1管理者薪酬与过度自信呈正相关关系
通过实证分析，本文发现管理者薪酬与过度自信呈正相关关系。在收入福利制度不同的公司中，高薪酬的管理者更容易表现出过度自信的特征。其中，过度自信对管理绩效的负面影响是该正相关关系的主要渠道。
3.2过度自信对管理效果的影响
过度自信较高的管理者更容易犯下一些错误的决策，比如高估自己和公司的实际情况，与市场和竞争对手的状态失去联系以及低估企业内部问题的严重性。此外，这种决策偏差还会导致无数的内部控制失效和公司业绩的下降。
4.论文结论及建议
管理者薪酬的高低直接影响了其行为特征和企业治理质量，而高薪酬往往会使管理者出现过度自信的情况，从而影响企业的长期发展。因此，本文提出几点建议：
首先，企业应该制定更为合理的激励制度，避免过度追求短期业绩，降低管理者薪酬和其过度自信的相关程度。
其次，企业应该加强对管理者的培训和考察，提高其判断力和决策水平。
最后，企业还应该加强内部管控和监督，防范管理者过度自信的出现，保证企业长远利益。
综上所述，深入探究管理者薪酬与过度自信的关系，对于企业管理和运营有着非常重要的现实意义。本文旨在为实际运作提供参考和借鉴，帮助企业更好地发挥管理者的作用，提高企业治理质量。