2024年山西大地环境投资控股限公司及所属公司招聘99人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年山西大地环境投资控股限公司及所属公司招聘99人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列发文字号中，符合规范的是（）。
  A：中办发【2019】第9号
  B：中办发【19】第9号
  C：中办【19】9号
  D：中办发〔2019〕9号
正确答案选项：D
解析：本题考查公文格式。发文机关代字年份发文顺序号，如中办发〔2012〕14号。不写“年”字，不写“第”字。
A项错误，使用六角括号且括号后不加第。
B项错误，使用六角括号且年份写全部2019，括号后不加第。
C项错误，使用六角括号且年份写全部2019。
D项正确，发文机关代字年份发文顺序号，如中办发〔2012〕14号。不写“年”字，不写“第”字。
故本题选D。

2、刚性管理方法是基于管理对象（）的需要为基础。
  A：社交与自尊
  B：归属与爱
  C：生存与安全
  D：自我实现
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理方法根据管理活动所依据的对管理对象人性的假设，针对的管理对象需要的层次以及管理者运用权力的不同，从总体上可以分为刚性管理方法和柔性管理方法。刚性管理方法是以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行程序化管理。
故本题选C。

3、下列绩效评价方法中，属于比较法的是：
  A：强制分配法
  B：等级择一法
  C：行为观察量表法
  D：行为定量分析
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学基本原理。
绩效评价的方法中，比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平。这种方法最为方便，评价结果也一目了然，在实践中得以广泛运用。强制分配法又称为硬性分布法，是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，将其“定位”到不同的类型中去。
故本题选A。
【解析拓展】
绩效评价的方法中，它主要还包括以下几种：（1）排序法。排序法又称排列法，是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法。（2）配对比较法。配对比较法又称平行比较法、成对比较法。其操作程序是：将所有评价对象一一进行相互比较，根据比较结果排出名次，即两两比较，然后排序。（3）人物比较法。人物比较法又称标准人物比较法。它的评价标准与前两种比较法不同：前面两种比较法都是被评价对象之间相互比较，而这种比较法则是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较，在一定程度上能够使评价的依据更为客观。
B项：等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定，等级择一法不属于比较法，是最为简单而又实用的评价方法。B项错误。
C项：行为观察量表法也称行为评价法、行为观察法、行为观察量表评价法，美国的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷在行为锚定等级评价法和传统业绩评定表法的基础上对其不断发展和演变，他们于1981年提出了行为观察量表法。行为观察量表法适用于对基层员工工作技能和工作表现的考察。行为观察量表法包含特定工作的成功绩效所需求的一系列合乎希望的行为。运用行为观察量表，不是要先确定员工工作表现处于哪一个水平，而是确定员工某一个行为出现的频率，然后通过给某种行为出现的频率赋值，从而计算出得分。C项错误。
D项：定量分析是指借助经济学、数学、计算机科学、概率论以及相应的决策理论进行逻辑分析推理，行为定量分析不属于比较法。D项错误。

4、下列关于请示的说法正确的是（）。
  A：请示也是函
  B：请示在未获批准前，可以对下属单位发送
  C：一篇请示只能向上级请示批准一个问题
  D：不论什么请示都直接送领导审批
正确答案选项：C
解析：请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文，是应用写作实践中的一种常用文体。函是“适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项”的公文。
请示和函是两种不同的文种，所以A错。
请示必须具备以下三个条件：1.必须是下级机关向上级机关的行文；2.请示的问题必须是自己无权作出决定和处理的；3.必须是为了向上级请求批准。所以BD错误。
请示是一事一文，所以本题C项正确。
故本题选C。

5、行政管理的主体是各级各类行政组织结构，不属于主体的是：
  A：最高人民检察院
  B：国务院
  C：县人民政府
  D：财政部
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理知识并选错误项。
行政主体是指享有行政权力，能以自己的名义行使行政权，做出影响行政相对人权利义务