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2024山西交通控股集团限公司所属交投集团等公司校园招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、公文中,在表示数量时一般应使用阿拉伯数字,特殊情况下用汉字。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:A 解析:本题考查公文格式知识。 公文写作中如需表示数量,一般应使用阿拉伯数字,特殊情况下用汉字。同一文件中同类数量的表示方法应前后一致。 故本题正确。 【解析拓展】 关于公文中数量的表达需注意: (1)除在特殊情况下(如无必要或不具备条件)使用约数、概数外,公文中的数目概念应用确数(0至无穷数的基数、整数前加“第”字的序数,以数学用语“几分之几”和“百分之几”表示的分数、整数后加“倍”字的倍数)表示。 (2)表示增加时用倍数或分数,表示减少时则只用分数而不用倍数。如:可以说“增加了二倍”而不能说“减少了二倍”。 (3)在“增加、提高、上升、扩大”或“减少、降低、缩小”等词语后面有“到、至、为”等字样的句式,与后面带“了”或不带“了”字的句式相比,其语义差别很大,在使用时应严格注意。 2、“在管理方面,没有什么死板和绝对的东西。这全是尺度问题,管理的十四项原则是灵活的,是可以适应一切需要的。问题在于懂得如何使用它们。这是一门很难掌握的艺术,它要求智慧、经验、判断和对尺度的掌握。由机智和经验合成的掌握尺度的能力是管理者的主要才能之一。”法约尔这段论述体现了()的思想。   A:系统管理   B:权变管理   C:效益管理   D:人本管理 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,系统管理理论是运用系统论、信息论、控制论原理,把管理视为一个系统,以实现管理优化的理论。系统管理理论的核心是用系统方法分析管理系统。 B项正确,权变管理认为并不存在一种适用于各种情况的普遍的管理原则和方法,管理只能依据各种具体的情况行事。管理人员的任务就是研究组织外部的经营环境和内部的各种因素,弄清这些因素之间的关系及其发展趋势,从而决定采用哪些适宜的管理模式和方法。权变管理要求管理者根据组织的内、外部条件的变化情况作相应的调整,即管理无定式,应因地、因时、因人而宜。法约尔提出“在管理方面,没有什么死板和绝对的东西。这全是尺度问题,管理的十四项原则是灵活的,是可以适应一切需要的。”同样在强调管理无定式,体现了权变管理的思想。 C项错误,效益管理主要是通过建立实时预测模型和对以市场细分为基础的需求行为分析,确定最佳的销售或服务价格。其核心是价格细分亦称价格歧视,就是根据客户不同的需求特征和价格弹性向客户执行不同的价格标准。 D项错误,人本管理是以人为本的管理制度和方式。它把员工作为组织最重要的资源,以组织、员工及利益相关者的需求最大满足与调和为切入点,通过激励、培训、领导等管理手段,充分挖掘人的潜能,调动人的积极性,创造出和谐、宽容、公平的文化氛围,使大多数人从内心中感受到激励,从而达到组织和个人共同发展的最终目标。 故本题选B。 3、不相隶属的机关之间行文时,应采用()。   A:直接行文   B:逐级行文   C:越级行文   D:多级行文 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,直接行文指同级或其他不相隶属的机关之间相互行文时采用的行文方式,行文不受系统归属与级别层次的制约。 B项错误,为了维护正常的领导关系,有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取逐级行文的方式,按级逐级上报或下发文件,即只对直属上一级机关或下一级机关制发公文,如果需要,再由上一级或下一级机关转发。 C项错误,越级行文指下级机关越过直接上级向更高一级机关行文。 D项错误,多级行文指将公文同时发送给两个或两个以上级别的机关。此种方式多用于为加快文件的传递的上行文或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。 故本题选A。 4、下列关于事业单位制度表示正确的是:   A:事业单位工作人员,爱岗敬业,服从组织安排的应给予奖励   B:事业单位可按照聘用合同解聘职工,职工不可以按照聘用合同辞聘   C:事业单位奖励坚持以精神奖励与物质奖励相结合,以物质奖励为主的原则   D:事业单位工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位人事管理条例知识。 根据《事业单位人事管理条例》第二十五条,事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的,给予奖励:(一)长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的;(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;(五)有其他突出贡献的。爱岗敬业应给予奖励。 故本题选