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我国“过劳”问题的研究历程与特点——基于文献统计分析的结果
一、引言
“过劳”指的是个体或集体因为工作过度而产生的身体和精神疲惫状态。在现代社会中，由于竞争压力的增大，工作强度和负荷逐渐提高，劳动者们面临着越来越大的过度劳动和健康问题。我国作为一个发展中大国，也面临着同样的问题。因此，深入研究我国“过劳”问题的研究历程和特点，对于加强劳动保护、改善劳动条件、保障劳动者权益、促进社会和谐具有重要意义。
二、研究历程
1、早期的研究
20世纪60年代，全球范围内就开始出现对过度劳动的关注和研究。此时，主要是以诊断“工伤性神经症”的诱发因素为目的，进行个体病例和经验以及职业病例研究。对“过劳”的认知主要集中在个体层面上，关注劳动者身体适应性和心理耐受性。
2、中期的研究
从80年代开始，随着受教育程度的提高和劳动方式的变化，我国的“过劳”问题逐渐凸显。此时，对“过劳”的研究逐渐扩大到宏观层面。国内学者通过抽样调查和数据分析等方式，探讨了我国不同行业、不同群体的“过劳”现象及其影响。
3、现代的研究
近年来，随着科技的不断发展，对“过劳”问题的研究也趋于系统化和多元化。研究人员采用纵向研究方法，探讨了“过劳”与身体健康、精神健康、工作绩效、职业生涯规划等领域的关系，形成了包括个体、组织和社会多维度的研究框架。
三、特点分析
1、产生的原因多元化
“过劳”问题的产生与职业病、职业危害、劳动条件等因素有关。在现代社会，经济全球化和劳动安排的变革，使得“过劳”问题的产生原因更加复杂和多元化。
2、造成的影响广泛
“过劳”对身体、心理、经济、社会各方面都会造成影响，包括心理疾病、肌肉骨骼损伤、高血压、失眠、抑郁等，不仅影响个体生活和健康，还对社会秩序和人力资源的合理利用带来了影响。
3、解决问题的切入点需全面考虑
在解决“过劳”问题时，应从政策制定、行为规范、组织管理等多个层面入手，协同作用一起发挥。此外，对“过劳”问题有较全面了解和认识，促进人们更加友好、和谐和健康地工作，从而为经济发展和社会的和谐稳定做出贡献。
四、结论
“过劳”问题作为一个全球性的问题，在我国也引起了学界和政府的关注。近年来，我国对“过劳”问题的研究已经取得了一定的进展，但是仍然存在着许多未解决和深入研究的问题。希望未来能够进一步加强研究力度，促进研究成果的推广和应用，提供更有针对性的解决方案，维护劳动者在工作中的权益和尊严，从而为社会繁荣稳定做出贡献。