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我国非典型雇佣关系研究现状与特点——基于文献统计分析的结果
近年来，我国的雇佣关系正在经历着一些非常重要的变化。传统的雇佣形式已经不能完全满足劳动力市场的需求，出现了一些非典型雇佣关系。这些非典型雇佣关系反映了新经济、新技术和新产业等因素的影响，也是社会经济变革的必然结果。本文将从文献统计分析的角度出发，对我国非典型雇佣关系的研究现状和特点进行探讨。
一、研究现状
1.研究主体
在我国，非典型雇佣关系的研究主要由高等学校、研究机构和相关政府部门承担。其中，高等院校的研究主要集中在学术期刊上，研究机构的研究主要以报告形式发布。政府部门则主要以政策文件的形式提出相关要求。
2.研究内容
从研究内容来看，我国非典型雇佣关系的研究主要涉及以下几个方面：
（1）非典型雇佣关系的定义和分类。
当前，对于“非典型雇佣关系”的定义和分类尚未达成一致意见。不同的研究者和机构对于这一概念的理解和分类也不尽相同。
（2）非典型雇佣关系对于劳动力市场的影响。
研究表明，非典型雇佣关系的出现使劳动力市场更加灵活和多样化，但也存在劳动权益保护不足、社会保障缺失等问题。
（3）非典型雇佣关系相关政策的制定和实施。
我国政府多次出台有关非典型雇佣关系的政策文件，作出对于这些非典型雇佣关系的管理和规范，但由于实施难度较大，执行效果并不理想。
二、特点分析
1.多样性
非典型雇佣关系的种类繁多，包括临时性工作、合同工、派遣工、兼职工和自由职业者等，这些关系形式各异，对劳动力市场的影响也各不相同。
2.灵活性
非典型雇佣关系的出现弥补了传统雇佣形式的缺陷，使得劳动力市场更加灵活，可以适应市场经济的变化。
3.不确定性
非典型雇佣关系所带来的不确定性是制约其发展的重要因素之一。在非典型雇佣关系的框架下，劳动者的工作稳定性较差，收入水平也较为不稳定。
4.劳动权益不足
由于非典型雇佣关系的工作性质、劳动津贴、社保缴纳等问题存在许多模糊性，导致劳动者的权益受到损害，而且难以维权。
结论
总的来说，我国的非典型雇佣关系的研究总体上还比较薄弱。未来，应该加强对这些非典型雇佣关系的定义和分类的研究，探讨其在劳动力市场中的角色和影响，并在政策制定和实施上进行进一步的探索和创新，以更好地保障劳动者的权益和创造良好的劳动力市场环境。