过劳问题研究综述.docx

过劳问题研究综述【摘要】在国家强调“以人为本”的背景下，“过劳”问题日益成为社会各界关注的热点问题，同时也成为学术界研究的热点。本文搜集了国内外的相关文献，从过度劳动研究的内涵、成因、形成机制等方面进行了全方位地梳理。【关键词】过度劳动内涵成因对策一、引言中国现已成为世界第二大经济体，在经济飞速发展的同时，市场竞争日趋严重，部分劳动者的工作时间不断延长，工作压力日益增大，劳动者的过劳问题越来越严重，现已成为一个社会各界关注的热点问题。过劳问题的严重性也使得越来越多的学者加入到研究队伍当中。但是与国外学者对于过劳问题的研究，我国还处于起步阶段，与国外研究仍有很大的差距。已有部分学者对国外学者的研究进行了进一步的论述，也有学者根据本国具体国情开展了本土化研究，对过度劳动的概念、成因、后果等方面进行了分析，但是其研究结果还不够系统化和全面化。二、过劳的内涵1.过劳的定义“过劳”一词最早是出现在十九世纪七十年代的神经心理学上面，到目前為止，国内外学者对于“过劳”的定义仍然持有不同的观点，本研究认同“过劳”即“过度劳动”这一观点。在对于“过度劳动”的界定当中，王艾青从社会经济学的角度将其定义为“人力资源在较长时期内被过度运用，即就业者在较长时期处于一种超出社会平均工作时间与工作强度的劳动状态”。杨河清和王丹认为“过度劳动”是劳动者在长时间内一直处于超过社会平均劳动时间和适度劳动强度的状态。这三者都是从劳动时间和劳动强度两个角度来对其进行定义。王丹认为，劳动者在其职业发展过程中，长期的高强度工作已经让自身感觉到身体或精神的疲倦，并且这种长期疲倦已经影响到员工的身心健康或生活质量，但劳动者处于家庭等因素的驱使仍愿意提供超时或超强度劳动的工作状态称之为“过度劳动”。孟续铎在已有研究的基础上将“过度劳动”定义为劳动者由于长期超时、超强度的工作导致身心出现疲劳蓄积，并且在经过适当的休息之后仍然不能得到正常恢复的状态。三、过劳的成因1.个体层面个人的生理因素主要包括身体健康状况等是导致个体产生过劳的基本因素，身体健康水平过低或者患有某种疾病的个体更易导致过劳。此外，在引发劳动者过度劳动的诸多个体层面的因素当中，工作压力是促使个体产生过劳的最基本的因素。当今各个行业的员工都面临着不同程度的工作压力。员工不仅在工作上投入了更多的时间，而且还在浪费本可以用来补充损失的资源或处理家庭或个人生活领域的时间。这就造成了一个不平衡的循环，从而产生了不良的影响，比如身体健康下降，最终导致精疲力竭。当疲劳蓄积到一定的程度，过劳问题也随之产生。孟续铎指出个人的工作压力也是一种“被强制的”促发过度劳动问题的原因。其强制主体是整个社会的经济、法律、文化制度以及所在的组织。劳动者自身感受到的生存和就业的压力，以及组织所实施的绩效考核等都对员工造成了巨大的工作压力，而这又使他们不得不拼命工作，最终产生过劳。众多的学者也通过实证研究证实了工作压力会对个体过劳产生影响。例如，王素娟在JD-R模型的基础上指出当工作要求与工作资源发生冲突时，员工的工作压力可能会随之增加，随后将更多的时间和精力投入到工作中，而这将导致员工过劳问题的发生。与此同时，在影响员工过劳的个体层面因素当中，员工自身的组织支持感的提升对缓解过劳的产生具有积极的作用。员工发生过劳的一个重要原因就是心理压力过大，促使其付出极大地时间和精力，最终出现过劳问题。而员工组织支持感的增强将会极大地提升个体的心理幸福感，降低其自身可能产生的心理压力，并最终减少员工过劳问题的产生。除此之外，还有众多的学者通过研究证明了组织支持感会对个体的心理幸福感的影响，并最终有效减少员工自身出现过劳问题。此外，在引发劳动者过度劳动的诸多个体层面的因素当中，工作压力是促使个体产生过劳的最基本的因素。当今各个行业的员工都面临着不同程度的工作压力。员工不仅在工作上投入了更多的时间，而且还在浪费本可以用来补充损失的资源或处理家庭或个人生活领域的时间。这就造成了一个不平衡的循环，从而产生了不良的影响，比如身体健康下降，最终导致精疲力竭。当疲劳蓄积到一定的程度，过劳问题也随之产生。孟续铎指出个人的工作压力也是一种“被强制的”促发过度劳动问题的原因。其强制主体是整个社会的经济、法律、文化制度以及所在的组织。劳动者自身感受到的生存和就业的压力，以及组织所实施的绩效考核等都对员工造成了巨大的工作压力，而这又使他们不得不拼命工作，最终产生过劳。2.企业层面在影响员工过劳问题的企业层面的因素当中，主要包括如下几个方面。首先是企业管理的角度，包括薪酬与绩效考核制度、企业的健康管理制度的完善性等是引发员工产生过劳的重要因素。其次是企业文化的角度，王丹指出员工的过劳问题是由企业的加班氛围等因素共同营造的企业文化导致的，在员工晋升、绩效考核中有些公司将员工的加班多少作为重