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工作满意度与组织承诺关系的实证研究——以心理控制源、组织信任为调节变量
摘要
本文旨在探讨工作满意度与组织承诺之间的关系，并试图考察心理控制源和组织信任在该关系中的调节作用。通过对已有文献的综述和实证研究的分析，发现工作满意度和组织承诺之间存在着显著正相关关系，即员工对工作的满意程度越高，其对组织的承诺也越强。同时，心理控制源和组织信任也在这一关系中发挥了重要的调节作用，即合理的心理控制源和高度的组织信任可以增强工作满意度和组织承诺之间的正相关关系。因此，组织应该注重建立良好的心理控制源和加强员工对组织的信任，以提高员工的工作满意度和组织承诺，促进组织可持续发展。
关键词：工作满意度、组织承诺、心理控制源、组织信任
Abstract
Thepurposeofthispaperistoexploretherelationshipbetweenjobsatisfactionandorganizationalcommitment,andtoexaminethemoderatingroleofpsychologicalcontrolsourceandorganizationaltrustinthisrelationship.Throughareviewoftheexistingliteratureandempiricalresearch,itwasfoundthattherewasasignificantpositivecorrelationbetweenjobsatisfactionandorganizationalcommitment,thatis,thehigherthedegreeofemployeesatisfactionwiththeirjob,thestrongertheircommitmenttotheorganization.Atthesametime,psychologicalcontrolsourceandorganizationaltrustalsoplayedanimportantmoderatingroleinthisrelationship,specifically,reasonablepsychologicalcontrolsourceandhighorganizationaltrustcanenhancethepositivecorrelationbetweenjobsatisfactionandorganizationalcommitment.Therefore,organizationsshouldpayattentiontoestablishinggoodpsychologicalcontrolsourcesandstrengtheningemployees'trustintheorganizationtoimprovejobsatisfactionandorganizationalcommitmentamongemployeesandpromotesustainabledevelopmentoftheorganization.
Keywords:jobsatisfaction,organizationalcommitment,psychologicalcontrolsource,organizationaltrust
引言
工作满意度和组织承诺是组织行为学和人力资源管理领域的两个核心研究方向，是衡量员工对组织的忠诚度和投入度的重要指标。很多研究表明，工作满意度和组织承诺对企业的长期发展和绩效具有重要影响。迄今为止，有关工作满意度和组织承诺之间关系的研究已经有很多，但其中还存在一些争议和不足之处。比如，有研究发现工作满意度和组织承诺存在非常密切的关系，两者之间呈正相关；而另一些研究则从理论和实证层面认为，工作满意度和组织承诺并不总是呈现正相关或一致的变化趋势。这些争议表明我们需要进一步研究工作满意度和组织承诺之间的关系，并探索影响它们之间关系的因素。
相关文献表明，组织内的心理控制源和组织信任也被视为影响员工工作满意度和组织承诺的重要因素。心理控制源是指能够影响个体思想、情感、行为的外部或内部因素，而组织信任则是员工对组织和管理者所感受到的信任程度。因此，在考察工作满意度和组织承诺之间的关系时，还需要探讨心理控制源和组织信任的作用。本文旨在探讨工作满意度和组织承诺之间的关系，并分析心理控制源和组织信任在其中的作用，以期为企业提高员工工作满意度和组织承诺提供参考。