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2024年山东省临沂兰山区“沂蒙优才”引进700人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、同样都是表彰单位或个人,有时用决定,有时用通报。对此表述正确的是:   A:发文机关是被表彰对象的直接上级机关多用通报   B:对基层先进单位、个人的事迹进行表彰常用决定   C:对做出突出贡献、具有典型意义的单位、个人进行表彰常用通报   D:从“表彰性决定”到“表扬性通报”,表彰奖励的规格是逐渐递增的 正确答案选项:A 解析:本题考查公文文种。通报,适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。决定,适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。“决定”的发文者往往是被表彰对象的间接上级。若发文者是表扬对象的直接上级,常常用通报来行文。A项正确。 B项:通报所表扬的先进属于一般性的典型,在本机关本单位能起到示范作用。对基层先进单位、个人的事迹进行表彰常用通报。B项错误。 C项:决定用于“奖惩有关单位与人员”,其中的奖励事迹应是比较突出的,在全国或某一地区、某一系统内具有较大影响,符合某法规规定但不一定授予荣誉称号。对做出突出贡献、具有典型意义的单位、个人进行表彰常用决定。C项错误。 D项:嘉奖令和表彰性决定的规格要高于表扬性通报。尤其是嘉奖令,通常都要授予被嘉奖对象荣誉称号。而表扬性通报多侧重于介绍被嘉奖对象的先进事迹,进行恰切的评价并给以适当的表扬奖励,但其规格要低于嘉奖令和表彰性决定,多是“通报表扬”。D项错误。 故本题选A。 2、在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度之间成()。   A:互不相关关系   B:正比关系   C:反比关系   D:曲线相关关系 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 管理幅度是指一名主管人员所能够直接领导、指挥和监督的下级人员或下级部门的数量及范围。管理层次是指由最高主管层面到工作人员之间的不同层次。组织规模是指组织的大小。三者的关系用公式可以表现为:管理幅度管理层次组织规模。故组织规模既定,管理层次与管理幅度成反比。 故本题选C。 3、某单位领导对其手下的员工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法,制定了严格的管理制度,用铁的纪律控制员工,重奖重罚,他的这种管理思想()。   A:把员工看成经济人   B:把员工看成社会人   C:把员工看成复杂人   D:把员工看成自我实现的人 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,“胡萝卜加大棒”是将激励与惩罚结合在一起的一种激励方式。古典管理理论把人假设为“经济人”,认为人只是追求本身利益的最大化,工作的动机只是为了获取报酬。激励对发挥人的最大潜能具有重要的作用。在组织管理中,实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱,是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法。 B项错误,“社会人”假设的理论基础是人际关系学说,又称为“社交人”。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。梅奥认为,人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”,人不是机器和动物。 C项错误,“复杂人”是60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面:其一,就个体人而言,其需要和潜力会随着年龄的增长,知识的增加,地位的改变,环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同。其二,就群体的人而言,人与人是有差异的。因此,无论是“经济人”、“社会人”,还是“自我实现人”的假设,虽然各有其合理性的一面,但并不适用于一切人。 D项错误,“自我实现人”是美国管理学家、心理家马斯洛提出的。所谓自我实现指的是,“人都需要挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能分表现出来,人才会感到最大的满足。” 故本题选A。 4、下列属于公共行政主体的是()。   A:居委会   B:街道办   C:共青团   D:政协 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 行政主体是能够以自己的名义行使行政职权并独立承担责任的组织。行政主体通常是由两类组织构成的,一是行政机关;二是法律、法规授权的组织。 A项错误,居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。 B项正确,街道办事处是市辖区人民政府或功能区管委会的派出机关,受市辖区人民政府或功能区管委会领导,行使区人民政府或功能区管委会赋予的职权。属于公共行政主体。 C项错误,共青团是中国共产党领导的一个由信仰共产主义的中国青年组成的群众性组织。 D项错误,政协是中国人民爱国统一战线的组织,是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构,是中国政治生活中发扬社会主义民主的一种重要形式。 故本题选B。 5