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2024年宜宾江安县综治办招考社区专职综治社工历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、著名思想家、社会学家孟德斯鸠曾说:“一切有权力的人都容易滥用权力,这是万古不易的一条经验。有权力的人们使用权力一直到遇到有界限的地方才休止。”因此,要加强对行政管理过程的监督和控制,保证行政管理的公正、稳定、高效。下列对行政监督的说法错误的是()。   A:行政监督的内容具有广泛性   B:行政监督的目的具有明确性   C:行政监督的主体具有单一性   D:行政监督的手段和程序具有法定性 正确答案选项:C 解析:本题考查行政监督。 行政监督的基本特征是:监督主体具有多样性;监督对象具有特定性;监督内容具有广泛性;监督目的具有明确性;监督手段和程序具有法定性。 A项正确,行政监督主要包括党对国家行政管理工作的领导和监督、我国权力机关监督政府、司法监督、内部监督、公民对行政机关及其工作人员的监督以及舆论监督,因此行政监督的内容具有广泛性。 B项正确,行政监督的目的具有明确性是行政监督的基本特征之一。 C项错误,行政监督是指立法机关、行政机关、司法机关、政党、社会团体、新闻舆论等多种政治力量和社会力量,对政府及其公务员的行政行为所实施的监察和督导。因此行政监督的主体具有多样性而非单一性。 D项正确,行政监督的手段和程序具有法定性是行政监督的基本特征之一,以此来保障行政监督的有效性。 本题为选非题,故正确答案为C。 2、审计报告属于()。   A:专用文书   B:司法文书   C:事务文书   D:财经文书 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,专用文书亦称专用文件,相对通用文书而言,指在一定部门或一定范围内使用的专门文种,一般具有约定俗成的编写格式和内容框架。审计报告是审计领域里的专用文书。 B项错误,司法文书,是指侦查、检察、审判、公证等司法机关在处理各类案件的各个环节、步骤上形成与使用的专用文书。主要包括具有法律效力的文书,如判决书、裁定书等;也包括不直接发生法律效力,但对执行法律有切实保证作用的文书,如诉状等。司法文书是司法领域的专用文书。 C项错误,事务文书是机关、团体、企事业单位在处理日常事务时用来沟通信息、安排工作、总结得失、研究问题的实用文体,是应用写作的重要组成部分。由于这类管理类文体处理的日常事务亦为公务,所以事务文书属于广义的公文范畴。事务文书应用于日常办公场合。 D项错误,财经文书是在经济活动中形成和发展的、为现实经济生活服务的,具有特定惯用格式的应用文书。财经文书适用范围限于经济领域。 故本题选A。 3、对于一个单位来说,相对于内部提升而言,外部招聘的优点是()。   A:可激励组织成员的进取心   B:来源广泛,选择余地大   C:便于了解候选人的优缺点   D:易判断应聘人员能否胜任应聘岗位 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,内部招聘可激励组织成员的进取心。对获得晋升的员工来说,由于自己的能力和表现得到企业认可,会产生强大的工作动力,其绩效和对企业的忠诚度便随之提高。对其他员工而言,由于组织为员工提供晋升机会,从而感到晋升有望,工作就会更加努力,增加对组织的忠诚和归属感。这样,内部招聘就把员工的成长与组织的成长联为一体,形成积极进取追求成功的气氛,达成美好的远景。 B项正确,外部招聘的候选人员来源广泛,拥有更广的选择余地,有利于招聘到一定数量和能力的优秀人才。具备各类条件和不同年龄层次的求职人员有利于满足企业选择合适人选的需要,特别是在组织初创和快速发展时期,更需要从外部大量招聘各类员工。 C项错误,内部招聘便于了解候选人的优缺点。内部招聘的有效性更强,可信度更高。由于企业管理人员对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面都有比较客观,准确的认识,信息相对外部人员来说是对称的充分的,在一定程度上减少了“逆向选择”甚至是“道德风险”等方面的问题,从而减少用人方面得的失误,提高人事决策的成功率。 D项错误,内部招聘的员工适应性更强。从运作模式看,现有的员工更了解本组织的运作模式,与从外部引进的新员工相比,他们能更好地适应新工作。从企业文化角度来分,内部员工已经认同并融入企业文化,与企业形成事业和命运的共同体,更加认同企业的价值观和规范,有更高的企业责任心核对企业的忠诚度,进入新的岗位适应性更强。 故本题选B。 4、紧密团结的行政领导集体既可增强领导活动的生气与活力,又可防止个人专断。   A:正确   B:错误 正确答案选项:A 解析:本题考查管理知识。行政领导既指政府领导机关、领导班子和领导干部等公共行政的决策主体