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2024年宜宾专业人才招考历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、计划是控制的前提,控制是计划实现的保障。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学基本原理知识。 计划是控制的先导和依据,没有计划,也就没必要有所谓的控制。控制是保证计划的有效实施,同时对计划不周的地方进行补救。 故本题正确。 2、公共危机管理是政府管理的—项重要内容。下列不属于公共危机管理原则的是()。   A:时间性原则   B:效率性原则   C:效益性原则   D:科学性原则 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 A、B、D三项正确,公共危机管理的原则包括时间性原则、效率性原则、协同性原则、科学性原则。 ①时间性原则是指采取紧急处置手段,及时控制危机事态的发展,是危机管理的第一原则(首要原则)。 ②效率性原则是指公共危机蔓延速度很快,要求政府快速反应,有效动员社会资源。 ③协同性原则是指参与危机应对的人员和力量来自各个方面,需要协同一致应对危机。 ④科学性原则主要指针对因工业技术而引起的灾害以及由自然灾害而造成的危机事件,应对这类公共危机不可盲目蛮干,必须注重科学性、技术性,多征求专家的意见。 C项错误,效益性原则,不属于公共危机管理原则。 故本题选C。 3、在针对管理岗位的面试技术中,()往往效度最高。   A:履历分析   B:面试   C:笔试   D:评价中心 正确答案选项:D 解析:本题考查效度。 效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。效度差就意味着绩效评价结果的准确性低。影响评价结果效度的因素主要有管理绩效内容定义的全面性和准确性。 A项履历分析又称资历评价技术,是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。 B项面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。 C项笔试是一种与面试对应的测试,是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。 D项评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言,它总是针对特定的岗位来设计、实施相应的测评方法与技术。通过对目标岗位的工作分析作业,在了解岗位的工作内容与职务素质要求的基础上,事先创设一系列与工作高度相关的模拟情景,然后将被试纳入到该模拟情景中,要求其完成该情景下多种典型的管理工作,如主持会议、处理公文、商务谈判、处理突发事件等。在被试按照情景角色要求处理或解决问题的过程中,主试按照各种方法或技术的要求,观察和分析被试在模拟的各种情境压力下的心理、行为表现,测量和评价被试的能力、性格等素质特征。 几种方法相比较而言,评价中心更能做到具体问题具体分析,与所评价内容相关程度更高。 故本题选D。 4、请示适用于下级机关向上级机关请求指示、批复,属于上行公文,应用范围比较单一,具有针对性、呈批性、时效性等特点。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查公文文种知识。 请示是下级机关向上级机关请求决断、指示、批示或批准事项所使用的呈批性公文。请示属于上行公文,其应用范围也比较广泛。 故本题错误。 5、在某市文博馆的招聘中,下列人员可以采取直接考核方式招聘的是()。   A:见义勇为的张某   B:退役军人王某   C:符合招聘要求的李某   D:具有研究生学历的徐某 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 事业单位招聘中,有四种情况可以直接考核招聘:一是具有研究生学历或者硕士以上学位的人员,二是具有中级及以上专业技术职称的人员,三是具有技师及以上工人技术职务的人员,四是按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员。 A、B、C项错误,D项正确。 故本题选D。 6、绩效改进的方法中,六西格玛管理的目标是()。   A:消除浪费   B:消除偏差   C:管理约束   D:消除约束 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 六西格玛管理始于顾客,它的目标很明确——消除任何不满足顾客需求的东西。在六西格玛的词典中,任何不满足顾客需求的都被称为缺陷。所以假如你向顾客承诺3天完成,但是你却花了3.5天