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人口较少民族干部培养选拔现状、问题及其对策——以德宏州为例
随着中国的不断发展，少数民族地区扮演着越来越重要的角色，也不断涌现出了优秀的少数民族干部。然而，在人口较少的少数民族地区，干部的培养和选拔还存在着不少问题。本文以德宏州为例，探讨了人口较少民族干部培养选拔现状、问题及其对策。
一、现状
德宏州位于中国云南省的西南部，是一个以少数民族为主要居民的地区。德宏州的人口总数不到70万，主要由傣族、瑶族、景颇族、布朗族等多个少数民族组成。这样的民族构成对于干部的培养和选拔提出了更高的要求。
目前，德宏州的干部大多数是从当地选拔出来的，这些干部认同当地的文化和风俗习惯，有很好的民族自豪感和归属感。但是，由于干部的综合素质不高，特别是缺乏管理经验和专业技能，这些问题在德宏州贯穿始终，影响了当地的经济发展和社会稳定。
二、问题
在德宏州这样的人口较少地区，干部的培养和选拔面临着如下问题：
1.干部素质不高。由于当地教育与知识产业相对滞后，再加上当地干部的多是本地产生，经验相对不足，知识面较窄，缺乏先进的管理理念和专业技能；
2.干部选拔机制不合理。德宏州的干部选拔机制较为单一，主要是按照出身和文凭等硬性条件选人，而忽视了综合素质和工作经验的综合评价；
3.干部流动性较低。在德宏州这样的边远地区，很难吸引外来干部到该地区工作，而且由于本地干部晋升慢、职业发展空间小等原因，很容易衍生出干部流动性较低的问题，这就造成了该地区的干部资源匮乏。
三、对策
为解决人口较少民族地区干部培养选拔的问题，需要采取以下对策：
1.加强干部教育培训。德宏州要加强干部教育培训，提高当地干部的管理知识和技能，培养干部创新意识和领导力，让他们更具应对挑战的能力和实践经验。
2.调整干部选拔机制。德宏州要调整干部选拔机制，从硬性条件转向综合素质考察，设置多个环节，注重干部的表现、经验、能力等全面考察，尝试安排干部的实践、人才交流及其他专业培训，强化干部的干部工作能力。
3.引进外部资源。德宏州要想办法引进外部资源，拓宽干部来源渠道，特别是招聘一批专业能力较高的红二三代或者有扎实的干部履历的人才，另一方面要保持干部流动性，让干部都知道德宏是一个优秀的用人单位。
四、结论
德宏州作为一个有着丰富民族文化的少数民族区域，对干部的要求是十分高的。同时，在人口较少这一点，更是对干部的素质和任职能力提出了更高的要求。为了解决人口较少民族干部培养选拔的问题，我们需要从教育培训、干部选拔机制和引进外部资源等方面入手，共同推进人才的培养和选拔工作，让德宏州有更多更好的干部资源，助推当地的发展进程。