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大力加强人口较少民族民族干部的培养——以德宏州人口较少民族为例
随着中国特色社会主义进入新时代，民族团结与发展工作日益重要，其中人口较少民族是特别需要关注的一个群体。近年来，中国政府对于少数民族地区的发展与保障一直持续投入，其中包括加强该地区人口较少民族干部的培养。德宏州作为一个人口较少民族集中的地区，更应该注重人才的培养，为该地区的发展奠定坚实的基础。
一、对于德宏州人口较少民族的特点的分析
德宏州是位于中国西南边陲的一个自治州，处于中国的“一带一路”交通要道，是中国通往南亚和东南亚的通道之一。德宏州总面积17,880平方公里，人口约29万元，其中有缅甸、僳僳、德昂等19个少数民族。在这里，汉族人口占少数，主要以缅甸族、德昂族、瑶族、彝族和傣族为主，其中以缅甸族最为集中，占总人口的51.62%。这些少数民族生活在同一地域内，彼此之间交往紧密，保持着强烈的族群关系，而且不同的民族文化在这里也融合得十分明显。
然而，德宏州作为一个地处边疆和少数民族聚集区域，其发展面临着多方面的挑战。人口较少民族因为受到传统观念和种族文化的影响，很难从根本上摆脱贫困和落后。在经济、教育和医疗水平等方面，人口较少民族相对落后于汉族和其他少数民族。此外，由于历史原因和生态环境的制约，德宏州的交通、通讯和水电等基础设施相对薄弱，这也制约了当地的发展。
二、加强人口较少民族干部培养的必要性
作为中国的少数民族自治州之一，德宏州需要巩固和推进中国特色社会主义的发展，实现地方经济、文化、教育和社会等各个方面的发展。因此，培育和选拔有能力、能够担当地方最高领导职务的人口较少民族干部是很有必要的。
首先，加强人口较少民族干部的培养能够逐步提高当地的治理和管理水平。对于少数民族地区来说，宣传思想工作、基础设施建设以及环境保护等方面的治理管理是非常重要的。如果能够选拔和培养一批有素质、有经验、有能力的少数民族干部，将对整个地区的发展产生积极的影响。
其次，加强人口较少民族干部的培养是促进民族团结和发展的重要途径。作为一个多民族聚居区，地方的各种民族之间经常会发生矛盾和冲突，而这些矛盾往往与经济、文化等方面的差异有关，容易成为社会不稳定的因素。有足够的少数民族干部，能够更好地帮助当地民族互相交流、了解，推动民族团结和发展。
另外，加强人口较少民族干部的培养对人才的留存和创新创业也有非常重要的作用。对于德宏州这样的少数民族地区来说，由于地域较为偏远、交通和信息的不便，往往难以留住人才。如果能够在当地选拔和培养一批具有专业能力和管理能力的民族干部，就可以逐步提升当地的管理和服务能力，吸引并留住优秀的人才，推动当地的经济创新和发展。
三、如何加强人口较少民族干部的培养
为了加强德宏州人口较少民族干部的培养，我们需要采用一系列有效的措施，促进当地人才的成长和发展。
（1）大力推进教育事业的发展。在德宏州，发展教育是提高当地人才素质的关键。因此，政府需要加大对当地教育事业的投入，不断完善教育体系，增加教学设施和师资力量，提高少数民族的教育水平。
（2）开展人才培训和交流。组织当地干部和学生参加培训和研究，以加强他们的管理、服务和创新能力。同时，通过调研和实地考察，鼓励干部和学生之间的交流和合作，增加彼此之间的了解和认知。
（3）改进人才选拔机制。建立健全人才选拔和任用机制，强化对于民族干部的选派和培养力度。在选派时，应充分考虑他们的专业背景和工作能力，以确保当地管理层的专业和素质稳定提高。
（4）加强人才使用保障。建立人才使用制度，还要给予少数民族干部较为优惠的福利和待遇。政府还可以通过奖励机制和职业晋升等方式，调动和激励干部的积极性和创新能力。
四、结语
总体来说，加强德宏州人口较少民族干部的培养是现阶段推进地方发展的必然要求。同时，政府和全社会都需要认识到人才对于地方发展的重要性，共同努力，鼓励更多有能力和有志向的少数民族中青年参加到地方的发展中来，共同促进当地的繁荣和进步。