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2024年安徽省合肥市庐阳区政府购买岗招聘23人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列关于事业单位工作人员申诉的说法,正确的是()   A:申诉期间不停止人事处理的执行   B:申诉必须由事业单位工作人员本人申请   C:事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的,可以直接提起诉讼   D:事业单位工作人员对人事处理不服提起申诉的,由上级主管部门管辖 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,根据《事业单位工作人员申诉规定》第五条规定:复核、申诉、再申诉期间不停止人事处理的执行。 B项错误,根据《事业单位工作人员申诉规定》第六条规定:复核、申诉、再申诉应当由事业单位工作人员本人申请。本人丧失行为能力、部分丧失行为能力或者死亡的,可以由其近亲属或监护人代为申请。 C项错误,根据《事业单位工作人员申诉规定》第二条规定:事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的,可以依照本规定申请复核;对复核结果不服的,可以依照本规定提出申诉、再申诉。 D项错误,根据《事业单位工作人员申诉规定》第八条规定:事业单位工作人员对中央和地方直属事业单位作出的复核决定不服提出的申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖。 事业单位工作人员对中央和地方各部门所属事业单位作出的复核决定不服提出的申诉,由主管部门管辖。 事业单位工作人员对主管部门或者其他有关部门作出的复核决定不服提出的申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖。 事业单位工作人员对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉,由县级事业单位人事综合管理部门管辖。故表述错误。 故本题选A。 2、下列公文标题,符合规范的是()。   A:《XX市政府关于完善商品房销售和差别化信贷政策的通知》   B:《XX市教育局组织申请省级社区教育品牌工作的通知》   C:《XX市发改委关于<关于开展“学转促”专项活动的通知>》   D:《XX师范大学关于增设秘书专业的请示函》 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第七款:“标题。由发文机关名称、事由和文种组成。”故该标题符合标题的写作要求,且用语规范。 B项错误,发文机关与事由之间缺少连接词“关于”,使得标题中的发文机关和发文事由区分不清。 C项错误,属于转发性通知,标题中不应出现关于的关于,需要写明转发即可,被转发公文不需标注书名号,标题应为《XX市发改委转发关于开展“学转促”专项活动的通知》。 D项错误,“请示”与“函”是不同的两种文种,在标题中不能同时使用。该公文应当选用请示。 故本题选A。 3、赫兹伯格把管理中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素:满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素,不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素即保健因素。该理论的核心在于()这一论断。   A:凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的   B:保健因素与激励因素在量上的划分,关键是取决于工作的性质   C:如果把某些激励因素变成保健因素,会导致个人工作积极性的降低   D:只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,保健因素与激励因素的实质区别就在于“平等因素”与“公平因素”的区别。平等因素是指共同享有的、共同承受的、共同面对的因素;公平因素是与其工作职责目标紧密统一的,必须按工作成就成绩分层次、分等级享有、承受与面对的因素。凡是平等的必然是保健的,因而是必须给予其基本满足,但却是永远难以完全满足的因素;相反,凡是公正的必然是激励的,因而虽然是员工不会主动要求的,但却是最大程度地有激励性的,从而也是应该给予提倡与实施的。该项是保健因素与激励因素的实质区别,而非理论核心。 B项错误,保健因素与激励因素在量上的划分,关键还是取决于工作的性质。比如很多高科技公司给予员工优越的福利待遇,营造优美的工作环境,设立人性化的工作制度,其原因就在于高科技公司的工作是高创造性的,创造需要灵感,而灵感的产生往往与上述条件有关。相反,当员工的工作性质需要其高外向性,必须面对外面各种令人畏难的艰难困苦环境时,实施低基本工资与高机动工资也就非常必要,俗话“重赏之下必有勇夫”也就反映了这一道理。选项表述正确,但并非理论的核心。 C项错误,根据双因素理论,如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素,将降低一个人在工作中所得到的内部满足,从而降低个人工作积极性。选项表述正确,但并非理论的核心。 D项正确,赫茨伯格双因素理论的核心在于“只有激励因素才能够给人们带来满意感